La dott.ssa Assirelli consegue il Master di I livello in Management e funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie presso l’Università degli Studi di “Unitelma Sapienza” dissertando la tesi dal titolo “Well-being e work-related stress: indagine conoscitiva all’interno del Dipartimento Interaziendale di Emergenza Urgenza dell’AUSL di Modena”

Abstract

Questo lavoro ha l’obiettivo di studiare gli attuali temi di management riguardanti il benessere e lo stress lavoro correlato all’interno del dipartimento interaziendale di emergenza urgenza dell’ausl di Modena.

E’ stata condotta un’indagine di clima e benessere organizzativo per esplorare le opinioni e conoscere la percezione del personale a due anni dall’inizio dell’emergenza Covid 19, che ha rivoluzionato in modo indelebile l’approccio e la gestione del paziente travolgendo il personale occupato in prima linea; il servizio ha inoltre sperimentato un recente cambiamento di leadership e un elevato turnover.

E’ stato elaborato un questionario tratto dal conosciuto “va.RP” per la valutazione del rischio psicosociale, costituito da 35 items somministrato a tutto il personale attraverso un host online, al fine di raccogliere 110 questionari (costituendo così un campione pari all’86,6% della popolazione). Gli items sono stati formulati attraverso domande a scelta multipla e scala di Likert con punteggio da 1 a 6. I risultati sono stati elaborati e analizzati attraverso l’analisi statistica binaria per le scale di Likert e analisi statistica comparativa.

Dalle analisi multivariate è emerso che tutti gli items riguardanti il benessere assumono un’accezione positiva costante, vengono apprezzati maggiormente aspetti quali la varietà del lavoro, l’unità del gruppo e la professionalità.

Per quanto riguarda il clima organizzativo vengono apprezzati maggiormente aspetti come la varietà del lavoro, l’unità del gruppo e la professionalità, legati certamente al commitment con l’unità operativa peculiari del servizio di emergenza territoriale. Influiscono negativamente sul giudizio complessivo la scarsa valorizzazione del personale e aspetti legati a carenze organizzative come equità e valorizzazione. Le organizzazioni sanitarie hanno un alto profilo di complessità e il tema benessere deve essere centrale per perseguire efficacia ed efficienza.

Da qui l’esigenza di approfondire la relazione esistente tra organizzazione e individuo: il benessere incide sulle prestazioni e sul benessere del singolo, un sistema lineare di salute-profitto. La leadership in questo contesto ha il compito di creare consenso organizzativo, benessere, è un elemento cardine nell’equilibrio tra organizzazione ed individuo.

Dott.ssa Elena Assirelli

Tesi: Well-being e work-related stress: indagine conoscitiva all’interno del Dipartimento Interaziendale di Emergenza Urgenza dell’AUSL di Modena

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