Soltanto il medico competente potrà valutare se per alcune attività specifiche il rifiuto del vaccino possa essere causa di inidoneità al lavoro.
Per il momento i protocolli anti Covid non dicono nulla sull’obbligo vaccinale e se non sarà prevista una norma di legge che ne preveda – appunto – l’obbligo, le misure di un datore di lavoro difficilmente potranno arrivare al licenziamento. In alcuni casi specifici, però, spiega Giampiero Falasca su Il Sole 24 Ore, il dipendente non vaccinato potrà essere allontanato dal luogo di lavoro, soprattuto se l’assenza di vaccinazione fosse di ostacolo alla sua idoneità alla mansione.
Inoltre, il datore di lavoro non può chiedere ai propri dipendenti di fornire informazioni sul proprio stato vaccinale o la copia di documenti che provino l’avvenuta vaccinazione contro il coronavirus.
Il medico competente può valutare, però, se per alcune attività il rifiuto del vaccino possa compromettere l’idoneità del lavoratore alla mansione. Un giudizio che potrà essere formulato nell’ambito della “sorveglianza sanitaria” che ogni azienda è tenuta ad attuare, su richiesta del datore di lavoro o durante i controlli periodici.
- Disturbi cardiaci: il meccanismo di azione dell’ivabradina sulla proteina bersaglio HCN4
- Torino, intervento ad alto rischio salva la vita a bambino affetto da rara patologia infettiva
- Corso Ecm (15 crediti) Fad gratuito per infermieri: “Concetti teorici e implicazioni cliniche gestionali in soggetti sofferenti di patologia psichica e autori di reato”
- Pescina (L’Aquila), oss salva la vita a uomo colto da infarto
- Nuova geografia del sistema sanitario in Sicilia: SHC, Migep e Stati Generali Oss chiedono di partecipare al processo