Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa ma cura di Cgil Venezia, Filcams Cgil e Fp Cgil.

A più di un anno dall’indizione della gara per i servizi di Cup, cassa, front office dell’Ulss 3 Serenissima, prioritaria grazie alle denunce della Cgil sui rischi occupazionalie per i servizi, siamo ancora nell’incertezza per il futuro di più di400 dipendenti delle cooperative e ditte in appalto. Sono lavoratori che prestano servizio anche da molti anni e che oggi rischiano il posto di lavoro. “Una condizione inaccettabile, su cui vogliamo risposte immediate”, dichiarano Monica Zambon (Cgil Venezia), Caterina Boato (Filcams Cgil) e Daniele Giordano (Fp Cgil).

Questi lavoratori rappresentano ormai una parte essenziale dei nostriservizi sociosanitari e la confusione gestionale determinata dalla precedente direzione generale non può ricadere nè sui lavoratori nè sui cittadini. “Basti pensare – proseguono i sindacalisti – che anche a supporto degli appalti dei servizi ordinari sono nati tanti appalti per affrontare l’emergenza pandemica. Dalle nostre stime, ulteriori 300 lavoratori, che hanno creato occupazione precaria e che ora rischiano di perdere anche questo posto di lavoro. Parliamo dei punti vaccinali, dei punti tampone o del servizio di tracciamento dei contatti dei positivi, che include la gestione del numero verde e le problematiche relative alla riattivazione dei Green Pass in seguito a negativizzazione”.

Come Cgil, Filcams e Fp Cgil, in quest’anno abbiamo avuto tavoli e incontri con la Regione e con la direzione dell’Ulss, che nel mentre è cambiata, e in seguito al confronto la gara è stata ritirata, anche perché, a causa dell’emergenza pandemica, non rispecchiava più le esigenze di servizio dell’Ulss 3 Serenissima. Ci sono state varie proroghe dell’appalto in essere, di cui l’ultima, di soli due mesi, che scade tra qualche giorno, il 28 febbraio. A oggi, però, non c’è l’ombra né di proroghe né dell’indizione della nuova gara.

La direzione dell’Ulss, con una delibera di novembre, ha istituito due commissioni tecniche, proprio “ai fini della valutazione delle iniziative da intraprendersi per soddisfare i fabbisogni di servizi amministrativi emersi ed emergenti, ed eventualmente alla predisposizione dei necessari atti”. A oggi, però, nonostante le continue richieste di incontro e le promesse di aggiornamento, non ci sono certezze per questi lavoratori, che come tutto il personale sanitario è stato in prima linea durante la pandemia e spesso hanno rappresentato il primo contatto che i cittadini hanno quando hanno bisogno di cure.

L’ultima Legge di Bilancio ha previsto la necessità di rafforzare strutturalmente il Sistema sanitario ed è stata prevista la possibilità di concorsi con posti riservati al personale sanitario e sociosanitario che ha svolto il proprio lavoro in appalto. Riteniamoche sia una scelta sbagliata non aver incluso il personale amministrativo, perché tanti sono i servizi amministrativi appaltati e coinvolgono centinaia di lavoratori.

Senza un confronto urgente e un intervento da parte della Regione e dell’Ulss, sarà indetto lo stato di agitazione del personale, le cui ricadute colpiranno inevitabilmente sulla cittadinanza. “Come Cgil – concludono Zambon, Boato e Giordano -, vogliamo risposte concrete a tutela dei lavoratori e del servizio essenziale che erogano”.

Redazione Nurse Times

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