Con Ordinanza n. 25210 del 19 settembre 2024 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio per cui il candidato a un concorso pubblico, primo degli idonei in graduatoria, non ha un diritto soggettivo all’assunzione qualora il vincitore o uno dei vincitori rinunci al posto. Tale chiarimento ribadisce il carattere facoltativo dello scorrimento delle graduatorie nel pubblico impiego contrattualizzato.
Stando infatti alla normativa vigente, in caso di rinuncia, decadenza o dimissioni del candidato individuato a seguito dello scorrimento di una graduatoria ancora valida, la pubblica amministrazione non ha l’obbligo di proseguire ulteriormente con lo scorrimento per coprire i posti vacanti. La decisione iniziale di utilizzare la graduatoria esaurisce quindi i suoi effetti con la nomina del candidato, e qualsiasi ulteriore assunzione richiede una nuova deliberazione da parte dell’amministrazione stessa.
La norma di riferimento è l’articolo 35, comma 5-ter, del Decreto legislativo 165/2001, il quale prevede che le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale pubblico rimangano valide per un periodo di due anni dalla data di approvazione. Questa disposizione si limita a stabilire un termine entro il quale la graduatoria può essere utilizzata, senza imporre un obbligo all’amministrazione di ricorrere allo scorrimento. Tale ricorso rimane pertanto una scelta discrezionale della pubblica amministrazione
, che può decidere se coprire o meno i posti vacanti, scegliendo eventualmente di indire un nuovo concorso.Redazione Nurse Times
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