Exhausted doctor in medical mask and cap having headache sitting on floor in hospital corridor. Tired and stressed surgeon resting on floor in hall suffering from migraine
Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa a firme di Cesare Hoffer, presidente di Nursing Up Trento.
Cresce sempre di più la rabbia di infermieri, ostetriche, assistenti sanitarie, terapisti della riabilitazione psichiatrica e di tutti i professionisti dell’Azienda sanitaria e delle Apsp. La situazione è sempre più insostenibile per gli elevatissimi carichi di lavoro e l’inadeguato recupero psico-fisico. Si saltano i riposi e si accumulano ferie residue, a fronte di stipendi nettamente inferiori alla media europea.
Il periodo estivo, con l’esigenza di usufruire le ferie estive, ha messo ancora di più a nudo la cronica carenza di professionisti sanitari, che devono ora sopperire sempre più anche alla mancanza di figure di supporto come l’oss e sono gravati da un elevato carico burocratico-amministrativo.
Le università faticano a raccogliere nuove iscrizioni di professionisti sanitari. In particolare la professione infermieristica non è più attrattiva in termini di riconoscimento economico. I nostri giovani chiedono una maggior conciliazione vita-lavoro e il miglioramento di istituti contrattuali come il part-time e la tutela materno infantile. Ormai la qualità della vita privata in sanità è ai minimi termini.
I dati sono allarmanti: a Trento 140 candidati per la laurea infermieristica su 200 posti disponibili, a Bolzano si sono presentati in 82 alla selezione su 150 posti, e i dati sono in calo anche a livello nazionale. Negli anni sono aumentate le dimissioni volontarie e nei prossimi dieci anni circa 2mila infermieri trentini, molti figli della generazione baby-boom, andranno in pensione.
Negli ultimi quattro anni, a livello nazionale oltre 23mila infermieri hanno deciso di dimettersi dal loro impiego a tempo indeterminato in un ospedale pubblico italiano per andare a lavorare all’estero o per cambiare totalmente vita e settore lavorativo. È quanto rivela un’indagine del Nursing Up, secondo una stima relativa al periodo 2023-2024. E la Provincia di Trento cosa ha intenzione di fare? Da noi tutto va bene?
L’assunzione di nuovo personale tramite le procedure concorsuali va a rilento e ai professionisti sanitari dei comparti trentini sono negate indennità invece riconosciute ai medici da anni, come quella legata all’esclusività oppure opportunità, come la libera professione intramoenia. I dipendenti provinciali inoltre godono di trattamenti previdenziali privilegiati rispetto ai dipendenti della sanità trentina, trattata come la cenerentola da questa provincia.
I professionisti sanitari sono sempre più anziani e con limitazioni legate alla salute. L’età media è di circa 50 anni e con l’allungamento dell’età pensionabile si pongono ulteriori problemi nell’organizzazione del lavoro. Occorre pertanto avviare un percorso di tutela della salute sul lavoro per tutti i lavoratori over 55, a partire da quelli sanitari. Ci è inoltre negato dal punto di vista legislativo il riconoscimento delle mansioni usuranti. Sono anni che le chiediamo, ora siamo pure penalizzati economicamente dal punto di vista pensionistico!
La qualità e la sicurezza delle cure devono essere poste al centro del dibattito politico. La popolazione invecchierà sempre più e, di conseguenza, i pazienti non autosufficienti aumenteranno esponenzialmente. E’ urgente istituire un tavolo provinciale in assessorato con il sindacato per affrontare tutti i nodi dell’emergenza, destinata ad aggravarsi. Non servono provvedimenti “spot”, ma un grande progetto di rilancio della sanità pubblica, individuando tutta una serie di azioni contrattuali e legislative che dovranno essere celermente agite.
Il contratto di lavoro deve essere riformato: è obsoleto e anacronistico. Noi chiediamo una categoria in più per tutti i sanitari, per armonizzarli ai dipendenti provinciali aventi pari formazione. Occorre inoltre implementare il riconoscimento economico di competenze, responsabilità e disagio. Noi vogliamo essere coinvolti e portare il nostro contributo costruttivo, in qualità di sindacato che rappresenta il maggior numero di sanitari del comparto.
Diciamo basta alla politica degli annunci e tagli di nastro. Senza personale si inaugureranno solo cattedrali nel deserto. Dalle nostre istituzioni ci aspettiamo azioni concrete per affrontare una situazione che si preannuncia gravissima e che rischia di compromettere nei prossimi anni la qualità delle cure nei confronti dei cittadini trentini.
Quella dell’infermiere è una professione bellissima e svolta dai nostri colleghi con passione, ma viene abbandonata per le difficili condizioni di lavoro e lo scarso riconoscimento economico e sociale. Su questi ambiti bisognerà lavorare, per migliorarli.
Redazione Nurse Times
Articoli correlati
Scopri come guadagnare pubblicando la tua tesi di laurea su NurseTimes
Il progetto NEXT si rinnova e diventa NEXT 2.0: pubblichiamo i questionari e le vostre tesi
Carica la tua tesi di laurea: tesi.nursetimes.org
Carica il tuo questionario: https://tesi.nursetimes.org/questionari
Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa della Fials. La Fials esprime profondo sconcerto e indignazione…
Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa del sindacato Nursing Up. Preoccupano non poco, oltretutto in…
Anche quest'anno dieci pazienti dializzati della zona di Empoli, Pistoia, Prato e Firenze potranno andare…
"Nessun incentivo, nessuna borsa di studio, nessuna campagna di sensibilizzazione per una professione sempre più…
Il Tar Campania ha accolto la richiesta di sospensiva avanzata dai rappresentanti di Cisl-Fp (Nicola…
Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa di salutequità in tema di liste d'attesa. A un…
Leave a Comment