Di seguito il comunicato stampa diffuso dal sindacato Nursing Up al termine della sesta giornata di trattative per il rinnovo del Ccnl sanità.
Si è conclusa un’altra delicata giornata di trattative, la sesta, nell’ambito del complesso percorso che conduce al nuovo Contratto della sanità 2022-2024. L’ultima prima dell’interruzione del mese di agosto. Al termine della seduta Antonio De Palma, capo delegazione del sindacato Nursing Up, nell’informare i media e la collettività sull’evoluzione delle discussioni in corso, non usa mezzi termini nell’esporre la gravità della situazione.
“Siamo ben lontani dal veder realizzati i precetti delineati da Comitato di settore e Regioni nel loro atto di indirizzo – dichiara il presidente Nursing Up-. Le proposte che ci vengono sottoposte oggi offendono nel vero senso della parola i professionisti dell’assistenza. La strada per un autunno caldo all’insegna delle proteste e delle lotte di piazza sembra disegnata. Altro che contratto attento alle esigenze dei professionisti sanitari. Parlano i fatti. In assenza di ulteriori risorse , ci troviamo oggi costretti a dare il via a nuove iniziative di lotta, con il coinvolgimento della cittadinanza e delle altre organizzazioni sindacali”.
SCARICA LA TUA TESI
Nursing Up passa poi ad analizzare, punto per punto, le difficoltà incontrate nel percorso di rinnovo del Contratto della sanità, la cui ultima seduta, in ordine di tempo, si è tenuta ieri:
– Vogliono portare da 7 a 10 i turni di pronta disponibilità che l’azienda può chiedere di effettuare, in un solo mese, al dipendente. Peccato che in questo modo, dando possibilità alle aziende di prevedere fino a 10 turni da 12 ore in un mese, si metterebbe seriamente a repentaglio la sicurezza dei pazienti.
– Nessuna risposta è ancora arrivata, rispetto alla nostra richiesta di aumento di quella miserevole indennità di pronta disponibilità, pari a 1,80 euro lordi all’ora, che il Contratto attuale prevede per i nostri professionisti. Una retribuzione inaccettabile!
– Nessun esonero certo dai turni di notte viene previsto per i colleghi che hanno superato i 62 anni di età, come abbiamo chiesto noi, e che non ce la fanno più, a garantire questa pesante tipologia di rotazione.
– Ci propongono di lavorare oltre l’orario normale di lavoro, mediante le cosiddette prestazioni aggiuntive, ma ciononostante pretendono di pagarci meno di quanto la maggior parte delle Regioni paga oggi per ogni ora di impegno.
– L’Aran insiste nel prevedere la laurea magistrale come condizione per l’accesso all’area di elevata qualificazione, in tal modo mortificando e disconoscendo la professionalità e l’esperienza acquisite da migliaia di professionisti sanitari, i quali, pur non in possesso di tale specifico titolo, da anni garantiscono funzioni di elevata responsabilità con impegno ed ottimi risultati.
– Poprio non ci piace che l’Aran voglia portare da 15 a 10 anni il requisito di anzianità previsto come condizione per attribuire gli incarichi al personale di cui si parla.
– Ecm: ancora non ci siamo! Nursing Up ha chiesto di uniformare per i professionisti sanitari soggetti a obbligo Ecm le previsioni del Ccnl comparto a quello della dirigenza medica, prevedendo che 4 ore, o almeno 2 in fase di prima applicazione, dell’orario settimanale di lavoro (rispetto alle 36 ore totali), vengano preposte alla formazione, distinguendole da quelle preposte alle altre attività professionali.
Nursing Up vuole, con determinazione, fatti concreti da parte dell’Esecutivo. E’ necessario uno stanziamento aggiuntivo ad hoc di almeno 453 milioni di euro, indispensabili per il raddoppio delle indennità di specificità infermieristica e per la sua estensione alle ostetriche, e di almeno ulteriori 200 milioni per intervenire sulle indennità di competenza degli altri professionisti sanitari ex Legge n. 43/2006.
Di fronte a questo stato di cose, e nell’incomprensibile silenzio del Governo, Nursing up non ha potuto far altro che dare impulso e rilanciare, senza ulteriore indugio, le doglianze che hanno portato allo sciopero del dicembre 2023, da condividere con i lavoratori e i cittadini interessati, preavvisando un autunno di lotte eclatanti per la difesa prioritaria del diritto alla salute e per il diritto sacrosanto dei professionisti sanitari a un lavoro dignitoso, compatibile con la vita personale e familiare, retribuito in maniera finalmente accettabile.
Redazione Nurse Times
Articoli correlati
- Nursing Up: “Soffia il vento della protesta nell’ennesima estate di passione per gli infermieri italiani”
- Indagine nazionale Nursing Up: “Entro il 2030 sempre meno infermieri, ma soprattutto sempre più precari e sempre più infelici”
- Fabbisogno anno accademico 2024-2025, Nursing Up: “Calo di 67 posti per il percorso di laurea base in Infermieristica. Così si risolve la carenza di personale?”
- Nursing Up, De Palma: “Libera professione e incentivi economici per gli infermieri. Dal ministro Schillaci ora vogliamo i fatti”
- Emendamenti al Dectero sull’abbattimento delle liste d’attesa, Nursing Up: “Il Governo ignora ancora gli infermieri”
Scopri come guadagnare pubblicando la tua tesi di laurea su NurseTimes
Il progetto NEXT si rinnova e diventa NEXT 2.0: pubblichiamo i questionari e le vostre tesi
Carica la tua tesi di laurea: tesi.nursetimes.org
Carica il tuo questionario: https://tesi.nursetimes.org/questionari
