Regionali

Disparità di valore: infermieri trattati come “seconda scelta” nelle tariffe ospedaliere

L’ingiusta differenza economica sulle prestazioni aggiuntive in elisoccorso mette in luce un sistema a due velocità tra infermieri e medici

In un’epoca segnata dal riconoscimento del sacrificio del personale sanitario, emergono discrepanze economiche preoccupanti tra infermieri e medici. La recente Deliberazione del Direttore n. 0000122 del 09/02/2024, adottata dall’Azienda Ospedaliera di Perugia, ha messo in evidenza una profonda ingiustizia nel trattamento e nella remunerazione del personale infermieristico, nonostante il loro ruolo cruciale nella cura e nella salvaguardia della salute pubblica.

Il segretario regionale di Nursind Umbria, Marco Erozzardi, ha espresso pubblicamente la delusione e la frustrazione del sindacato infermieristico di fronte alle tariffe proposte, nettamente inferiori rispetto a quelle previste per il personale medico.

Advertisements


SCARICA LA TUA TESI


Mentre i medici possono ricevere un compenso di 80€ l’ora, agli infermieri sono riservati solamente 30€, e solo se la prestazione è svolta al di là del normale orario di lavoro.

Erozzardi ha sottolineato la disparità di trattamento, evidenziando come ciò minacci non solo il morale e la motivazione del personale, ma anche la qualità e l’efficacia dei servizi sanitari offerti alla comunità. La cifra misera offerta agli infermieri, sommata all’esigua quota di rimborso spese, ha suscitato indignazione e richieste di revisione urgente da parte del sindacato infermieristico.

La necessità impellente di adeguare le tariffe secondo la normativa finanziaria nazionale è stata enfatizzata, al fine di garantire un trattamento equo e adeguato agli infermieri che lavorano instancabilmente per la salute pubblica.

In un momento in cui la gratitudine e il sostegno al personale sanitario dovrebbero essere prioritari, è fondamentale che le istituzioni agiscano con tempestività e sensibilità per correggere questa ingiustizia economica e garantire un giusto riconoscimento agli infermieri. La disparità retributiva nel settore sanitario mina non solo il morale del personale, ma anche la qualità e l’efficacia dei servizi sanitari offerti alla comunità.

Redazione Nurse Times

Scopri come guadagnare pubblicando la tua tesi di laurea su NurseTimes

Il progetto NEXT si rinnova e diventa NEXT 2.0: pubblichiamo i questionari e le vostre tesi

Carica la tua tesi di laurea: tesi.nursetimes.org

Carica il tuo questionario: https://tesi.nursetimes.org/questionari

Redazione Nurse Times

Leave a Comment
Share
Published by
Redazione Nurse Times

Recent Posts

Corso Ecm (18 crediti) Fad gratuito per infermieri: “Il cancro per il cuore: lo scompenso cardiaco”

DreamCom promuove il corso Ecm Fad gratuito "Il cancro per il cuore: lo scompenso cardiaco",…

15/07/2024

Roma: infermiera di 24 anni aggredita sessualmente in ambulanza da paziente 55enne

Roma, 13 luglio 2024 - Un episodio scioccante ha scosso il quartiere di San Lorenzo…

15/07/2024

Servizio mensa e turni di notte, Aou Pisana condannata a risarcire infermieri e oss

Il Tribunale di Pisa ha accolto il ricorso di una trentina tra infermieri e oss…

15/07/2024

Casa di riposo di Montagnana (Padova): selezione per la copertura di 3 posti da oss

La Casa di soggiorno e pensionato della città murata di Montagnana (Padova) ha indetto una…

15/07/2024

Asp Pianura Est (Bologna): avviso di mobilità per 10 posti da infermiere

L'Asp Pianura Est (Bologna) ha indetto un avviso di mobilità per la copertura di 10…

15/07/2024

Maltrattamenti “con finalità riedutative”: indagata infermiera di una Rsa a Rapallo (Genova)

Un’infermiera 59enne di nazionalità polacca è finita nel registro degli indagati con l’accusa di maltrattamenti…

15/07/2024