ISTITUTI OSPITALIERI DI CREMONA

In esecuzione della deliberazione n. 286 del 17/09/15 è indetto avviso pubblico per il conferimento dell’incarico quinquennale di direzione di struttura complessa S.I.T.R.A. (Servizio Infermieristico Tecnico Riabilitativo Aziendale) – ruolo: sanitario – profilo professionale: dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione di ostetrica, ai sensi delle seguenti disposizioni: D.Lgs. 502/92 (con le modifiche introdotte dalla legge 8.11.12 n.189), D.P.R. 10.12.97 n.484, Deliberazione di Giunta Regione Lombardia n.X/553 del 2.08.13.

PROFILO OGGETTIVO

Organizzazione: la struttura complessa SITRA, a valenza Aziendale, è posta in “line” alla Direzione Sanitaria. Tale struttura è titolare di indirizzo, direzione, organizzazione e coordinamento del personale Infermieristico, Ostetrico, Tecnico – Sanitario, Riabilitativo e di supporto operante nell’Azienda. La finalità è quella di garantire appropriate risposte da parte delle citate professionalità al cittadino, in relazione al suo stato di salute, assicurando un ottimale impiego delle risorse disponibili, coerentemente alle scelte organizzative aziendali e nel rispetto della valorizzazione delle professioni sanitarie distinte per aree disciplinari.

Complessivamente il S.I.T.R.A. ha la responsabilità diretta del governo di 1630 operatori afferenti ai diversi profili professionali sanitari e tecnici ed operanti nei due Presidi Ospedalieri Aziendali e nelle strutture territoriali. L’organigramma prevede il Direttore del Servizio a cui afferiscono gerarchicamente il dirigente infermieristico dell’area assistenziale, i responsabili aziendali per Servizi&Logistica, Blocchi Operatori, Area tecnico sanitaria, Area Neuromotoria, Coordinamento del SSUEM 118.

L’assetto si completa con 5 posizioni organizzative gestionali dipartimentali, 2 posizioni organizzative funzionali e 59 Coordinamenti sanitari delle UU.OO./servizi.

E’ coinvolto dalla Direzione Aziendale, per quanto di sua competenza, nella definizione degli obiettivi generali ed in particolare per quanto riguarda le politiche di gestione delle risorse.

Il Dirigente del S.I.T.R.A. dipende gerarchicamente dal Direttore Sanitario e collabora con gli altri membri della Direzione Strategica. Svolge funzioni di direzione e coordinamento delle attività infermieristiche e tecnico sanitarie complessivamente svolte nei due Presidi Ospedalieri ed articolazioni territoriali dell’AO. E’ responsabile del governo clinico assistenziale, relativamente ai processi di assistenza infermieristica, ostetrica e tecnica, di natura preventiva, curativa, palliativa e riabilitativa, e si avvale di tutti i livelli di Coordinamento organizzati secondo un assetto per aree di responsabilità.

Ad esso competono le seguenti funzioni:

 Partecipazione al processo di budget per quanto attiene alla definizione e alla attribuzione delle risorse umane afferenti al comparto in relazione agli obiettivi fissati;

 Progettazione e sviluppo di modelli organizzativi assistenziali o tecnici innovativi coerenti con l’organizzazione aziendale;

 Individuazione dei fabbisogni di risorse infermieristiche, ostetriche, tecniche ed assistenziali;

 Definizione dei criteri per la gestione del personale relativamente a : selezione, accoglimento, inserimento, valutazione, sviluppo e mobilità interna del personale;

 Analisi del fabbisogno formativo, definizione di piani formativi in coerenza con gli obiettivi aziendali e le necessità di sviluppo professionale;

 Realizzazione di un sistema di reportistica interna finalizzata al monitoraggio dei risultati conseguiti;

 Promozione di iniziative per la costruzione di protocolli organizzativi ed assistenziali;

 Verifica delle prestazioni infermieristiche, ostetriche, tecniche e riabilitative e delle attività alberghiere;

 Partecipazione all’elaborazione e all’implementazione dei progetti relativi alla qualità e alla ricerca sull’assistenza infermieristica, tecnica e assistenziale;

 Guida delle attività tecnico–pratiche connesse alla formazione universitarie e professionali;

 Partecipazione alla definizione degli indirizzi concernenti l’applicazione del contratto di lavoro, l’identificazione di sistemi premianti e di un sistema di valutazione delle prestazioni professionali;

 Collaborazione nella stesura di capitolati di appalto servizi e partecipazione alle commissioni tecniche di valutazione;

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE: SCADENZA: GIOVEDI’ 5 NOVEMBRE 2015

Ai sensi dell’art. 7, punto 1, del D.Leg.vo 29/1993 è garantita parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro.

REQUISITI GENERALI PER L’AMMISSIONE

a) cittadinanza italiana, fatte salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea ovvero il possesso di una delle condizioni previste dall’art.38 D.Lgs.165/01 – testo vigente – per i cittadini dei Paesi Terzi;;

b) idoneità fisica all’impiego; l’accertamento è effettuato a cura dell’azienda ospedaliera prima dell’immissione in servizio;

c) godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall’elettorato politico attivo;

d) non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione. Non possono accedervi coloro che siano stati licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero interdetti da pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato;

e) età: ai sensi della Legge 127/97 non sussiste limite massimo di età per la partecipazione alla procedura, fatti salvi i limiti previsti per il collocamento a riposo d’ufficio secondo le disposizioni vigenti.

REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE

a) laurea specialistica o magistrale della classe relativa alla specifica area, ovvero:

 scienze infermieristiche e ostetriche;

 scienze delle professioni sanitarie della riabilitazione;

 scienze delle professioni sanitarie tecniche;

 scienze delle professioni sanitarie della prevenzione;

b) iscrizione al relativo albo professionale ove esistente. L’iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei paesi dell’Unione europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione in Italia prima dell’assunzione in servizio;

c) anzianità di servizio effettivo di almeno cinque anni prestato in Enti del Servizio Sanitario Nazionale nella qualifica unica di Dirigente delle Professioni Sanitarie Infermieristiche, Tecniche, della Prevenzione e delle Professione di Ostetrica;

d) curriculum ai sensi dell’art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica 484/1997 in cui sia documentata una specifica attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell’art.6;

e) attestato di formazione manageriale di cui all’art. 5, comma 1- lett. d) – del D.P.R. n. 484/97. Ai sensi dell’art.15 comma 8 del D.Lgs.502/92 (testo vigente) l’attestato di formazione manageriale deve essere conseguito entro un anno dall’inizio dell’incarico; il mancato superamento del primo corso, attivato dalla regione successivamente al conferimento dell’incarico, determina la decadenza dall’incarico stesso.

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di ammissione.

La loro mancanza costituisce motivo di esclusione dalla selezione.

I candidati non in possesso di cittadinanza italiana devono dimostrare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

L’eventuale esclusione sarà disposta dal direttore generale con provvedimento motivato da notificare agli interessati entro trenta giorni dall’esecutività della relativa deliberazione, mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

DOMANDA DI AMMISSIONE

Nella domanda, redatta in carta semplice, i concorrenti devono dichiarare:

1) il cognome e nome;

2) la data, il luogo di nascita e la residenza;

3) il possesso della cittadinanza italiana o di essere cittadini di uno degli stati membri dell’Unione europea;

4) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero il motivo della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

5) le eventuali condanne penali riportate ovvero di non aver riportato condanne penali;

6) i titoli di studio posseduti;

7) l’iscrizione all’albo dell’ordine dei medici;

8) il possesso dell’anzianità di servizio richiesta come requisito specifico di ammissione, con l’indicazione dell’Amministrazione presso la quale si è prestato servizio, delle posizioni funzionali o delle qualifiche attribuite, nonché delle date iniziali e terminali dei relativi periodi di attività;

9) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;

10) eventuali cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego;

11) il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza di cui al punto sub 2).

Le domande di ammissione, redatte in carta libera e sottoscritte dai candidati, dovranno riportare tutte le dichiarazioni previste dallo schema di domanda allegato al presente avviso. La domanda deve essere firmata. Ai sensi dell’art. 30 del D.P.R. 445/2000 non è richiesta l’autenticazione della firma. La mancata sottoscrizione comporterà l’esclusione.

Le domande e la documentazione ad esse allegata devono essere inoltrate al Direttore Generale dell’Azienda “Istituti Ospitalieri” di Cremona – Viale Concordia 1 – 26100 Cremona, a pena di esclusione, 5 Sede Legale: 26100 Cremona Viale Concordia 1 tel. 0372 405111 fax 0372 431975 CF 01071310195

ENTRO LE ORE 12.00 DI GIOVEDI’ 05 NOVEMBRE 2015

trentesimo giorno successivo a quello della data di pubblicazione dell’avviso, per estratto, sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 77 del 06/10/2015 mediante una delle seguenti modalità:

1) spedizione a mezzo servizio postale, mediante raccomandata con avviso di ricevimento, la data di spedizione non posteriore al giorno di scadenza del termine per la presentazione delle domande è comprovata dal timbro a data dell’ufficio postale accettante. Non saranno comunque prese in considerazione le domande pervenute dopo l’insediamento della Commissione di cui all’art.15, comma 3 del D.Lgs.502/92 (testo vigente);

2) consegna a mano presso l’Ufficio Archivio Protocollo dell’Azienda ospedaliera sito in Viale Concordia 1, Cremona (in tal caso il termine per la consegna scade alle ore 12,00 del giorno di scadenza). Orario di apertura dell’Ufficio Archivio Protocollo: da lunedì a giovedì dalle ore 8.00 alle ore 12.30 e dalle ore 13.30 alle ore 16.00 – il venerdì dalle ore 8 alle ore 12.30 e dalle ore 13.30 alle ore 15.40;

3) Invio al seguente indirizzo di posta elettronica certificata: protocollo@pec.ospedale.cremona.it.

La validità dell’invio telematico è subordinata all’utilizzo da parte del candidato di una casella di posta elettronica certificata (PEC) personale. Non sarà pertanto ritenuta ammissibile la domanda inviata da casella PEC non personale o di posta elettronica semplice/ordinaria del candidato o di altra persona, anche se indirizzata alla suindicata casella PEC dell’Azienda Ospedaliera.

L’invio telematico della domanda e dei relativi allegati, in un unico file in formato PDF, deve avvenire tramite l’utilizzo della PEC personale del candidato, esclusivamente all’indirizzo PEC sopra indicato.

A tal fine sono consentite le seguenti modalità di predisposizione dell’unico file PDF da inviare, contenente tutta la documentazione che sarebbe stata oggetto dell’invio cartaceo:

– sottoscrizione con firma digitale del candidato, con certificato rilasciato da un certificatore accreditato

oppure

– sottoscrizione della domanda con firma autografa del candidato e scansione della documentazione.

Le domande inviate ad altra casella di posta elettronica dell’azienda ospedaliera non verranno prese in considerazione.

Nella PEC di trasmissione della domanda l’oggetto dovrà chiaramente indicare l’avviso pubblico al quale si chiede di partecipare, nonché nome e cognome del candidato.

L’invio tramite PEC, come sopra descritto, sostituisce a tutti gli effetti l’invio cartaceo tradizionale.

Le suddette modalità di trasmissione elettronica della domanda e della documentazione di ammissione all’avviso, per il candidato che intenda avvalersene, si intendono tassative.

Il termine stabilito per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio; pertanto, non saranno prese in considerazione domande che, per qualsiasi ragione, non esclusa la forza maggiore, verranno presentate o spedite, ivi compreso l’invio mediante PEC, oltre il termine stesso. L’eventuale riserva di invio successivo di documenti è priva di effetto. Non sono considerate le domande inviate prima della pubblicazione del presente bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica.

L’amministrazione declina ogni responsabilità nel caso in cui le comunicazioni relative all’avviso pubblico non giungano a destinazione per errata indicazione del recapito o tardiva comunicazione del cambio di indirizzo precedentemente indicato nella domanda. Parimenti l’Azienda non risponde del mancato recapito o smarrimento della domanda di ammissione imputabile a terzi, caso fortuito o forza maggiore. 6 Sede Legale: 26100 Cremona Viale Concordia 1 tel. 0372 405111 fax 0372 431975 CF 01071310195

I beneficiari della legge n. 104/92 debbono specificare nella domanda di ammissione, qualora lo ritengano indispensabile, l’ausilio eventualmente necessario per l’espletamento del colloquio in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi.

DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA

Alla domanda di partecipazione all’avviso gli aspiranti devono allegare pena l’esclusione:

 curriculum, redatto in carta semplice, datato e firmato, da cui risultino le attività professionali, di studio, direzionali-organizzative, valutate ai fini dell’art. 15, comma 7 bis, lett. d), secondo quanto previsto dall’art.8 del D.P.R. 484/97.

Ai sensi dell’art. 15 del D.Lgs.n.502/92 i curricula dei candidati, unitamente al profilo professionale del dirigente da incaricare e alla relazione della commissione, sono pubblicati sul sito internet dell’azienda prima della nomina.

Alla luce delle suddette disposizioni, il contenuto del curriculum dovrà fare riferimento in particolare:

a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime, da documentarsi mediante atto rilasciato dal direttore sanitario. Tale attestazione è esclusa dal regime delle autocertificazioni;

b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzione di direzione;

c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato, da documentarsi mediante atto rilasciato dal direttore sanitario sulla base delle attestazioni del dirigente responsabile del competente dipartimento o dell’unità operativa in cui lavora il candidato. Tale attestazione è esclusa dal regime delle autocertificazioni;

d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori;

e) alla attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma universitario, di laurea o di specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;

f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero, nonché alle pregresse idoneità nazionali.

Della documentazione relativa ai punti c), d), e), f) verrà presa in considerazione, ai fini di valutazione, quella riferita all’ultimo decennio dalla data di pubblicazione dell’avviso sulla Gazzetta Ufficiale. Le relative attività dovranno pertanto essere documentate in ordine cronologico.

g) alla produzione scientifica strettamente pertinente alla disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché il suo impatto sulla comunità scientifica.

A tal fine il candidato dovrà allegare alla domanda l’elenco delle pubblicazioni e il testo di quelle ritenute più significative, fino ad un massimo di cinque.

Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e possono essere presentate in originale, in copia autenticata o con dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà di copia conforme all’originale.

 tutte le certificazioni relative ai titoli che i candidati ritengano opportuno presentare per la formulazione del giudizio di merito.

 ricevuta del pagamento della tassa, non rimborsabile, di € 6,20= da effettuare mediante versamento diretto al Tesoriere dell’azienda (Banca Popolare di Cremona) o su c/c postale n. 11532264 intestato all’azienda “Istituti Ospitalieri” di Cremona, indicando la causale del versamento, o mediante bonifico bancario su Banco Popolare soc. coop. IBAN IT 56 V 05034 11440 000000150312, indicando la causale del versamento;

 fotocopia fronte e retro di un documento d’identità;

7 Sede Legale: 26100 Cremona Viale Concordia 1 tel. 0372 405111 fax 0372 431975 CF 01071310195

 elenco dattiloscritto in carta semplice dei documenti e dei titoli presentati, numerati progressivamente, datato e firmato.

Per la presentazione dei suddetti documenti il candidato si avvale delle dichiarazioni di cui agli art. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.00 n.445 secondo quanto stabilito dall’art.15 legge 12.11.11 n.183.

La conformità all’originale dei documenti presentati, attestata dal candidato mediante dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà ai sensi dell’art.47 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000 secondo lo schema allegato al presente bando, tiene luogo a tutti gli effetti dell’autentica di copia.

Come previsto dall’art.8 comma 5, del decreto del Presidente della Repubblica 484/97, i contenuti del curriculum, esclusi quelli relativi alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato, sono autocertificati dal candidato stesso mediante le dichiarazioni di cui agli art. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.00 n.445 secondo quanto stabilito dall’art.15 legge 12.11.11 n.183. A tal fine le dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà in luogo dei documenti, perché possano essere prese in considerazione, devono risultare da atto formale distinto dalla domanda, secondo lo schema allegato al presente bando, allegato alla domanda stessa e contenere tutti gli elementi necessari che sarebbero stati presenti nel documento rilasciato dall’autorità competente se fosse stato presentato.

Se il candidato si avvale di dichiarazioni sostitutive dell’atto di notorietà deve allegare alla domanda fotocopia di un valido documento di riconoscimento qualora non sottoscriva tali dichiarazioni in presenza di un dipendente dell’unità operativa risorse umane e relazioni sindacali addetto a riceverle. In mancanza del documento di riconoscimento le dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà non verranno prese in considerazione per la valutazione.

La documentazione presentata non autenticata ai sensi di legge, nelle forme sopra indicate, è priva di efficacia. Fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000 qualora dal controllo che verrà effettuato dall’azienda, ai sensi dell’art. 71 del suddetto decreto emergesse la non veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese ai sensi degli artt. 46 e 47, il dichiarante decadrà dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base di dichiarazioni non veritiere come previsto dall’art. 75, fatte salve eventuali responsabilità penali.

MODALITA’ DI SELEZIONE

La Commissione di cui all’art.15, comma 3 del D.Lgs.502/92 (testo vigente) riceve dall’azienda il profilo professionale del dirigente da incaricare. Sulla base dell’analisi comparativa dei curricula, dei titoli professionali posseduti, avuto anche riguardo alle necessarie competenze organizzative e gestionali, dei volumi di attività svolta, dell’aderenza al profilo ricercato, e degli esiti di un colloquio, diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato relative all’incarico da ricoprire, con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità gestionali, organizzative, manageriali di direzione del medesimo con riferimento all’incarico da svolgere, la commissione presenta al direttore generale una terna di candidati idonei formata sulla base dei punteggi attribuiti.

A tal fine la commissione avrà a disposizione un punteggio massimo di 100 punti, così suddivisi:

 punteggio massimo 40 punti per il curriculum

 punteggio massimo 60 punti per il colloquio

Con riferimento al colloquio, la soglia minima di 40/60 è necessaria perché il candidato venga dichiarato idoneo.

La convocazione al colloquio avverrà mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento o mediante telegramma. La data del colloquio verrà anche pubblicata sul sito internet dell’azienda 8 Sede Legale: 26100 Cremona Viale Concordia 1 tel. 0372 405111 fax 0372 431975 CF 01071310195

www.ospedale.cremona.it. I candidati convocati dovranno presentarsi muniti di un documento di identità valido a norma di legge. La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia.

COMMISSIONE GIUDICATRICE E SORTEGGIO COMPONENTI

Ai sensi dell’art.15 D.Lgs. 502/92 (con le modifiche introdotte dalla legge 8.11.12 n.189) e della Deliberazione di Giunta Regione Lombardia n.X/553 del 2.08.13, la commissione è composta dal Direttore Sanitario dell’azienda e da tre Direttori di Struttura Complessa della qualifica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione di ostetrica individuati tramite sorteggio da un elenco realizzato mediante l’accorpamento degli elenchi nominativi della Regione Lombardia con gli elenchi disponibili delle altre Regioni (nel rispetto dei contenuti dell’art.4 della D.G.R. n.X/533 del 2.08.13 sopra richiamata) costituito dall’insieme degli elenchi regionali dei Direttori di Struttura complessa appartenenti ai ruoli regionali del SSN.

Ai sensi della D.G.R. n.X/553 del 2.08.13 si rende noto che il sorteggio dei componenti le commissioni esaminatrici verrà fatto presso la sede legale dell’Azienda – viale Concordia, 1 – CREMONA – alle ore 9.00 del primo lunedì successivo alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande.

In caso di giorno festivo avrà luogo nello stesso luogo e alla stessa ora il primo giorno non festivo successivo. In caso di indisponibilità dei commissari sorteggiati la procedura di sorteggio verrà ripetuta ogni lunedì successivo con le stesse modalità sopra indicate, senza necessità di ulteriore pubblicizzazione.

L’atto di nomina della commissione verrà pubblicato sul sito aziendale.

CONFERIMENTO DELL’INCARICO

Il Direttore Generale individua il candidato a cui conferire l’incarico nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione; ove intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il miglior punteggio, deve motivare analiticamente la sua scelta.

Ai sensi dell’art.15 comma 7 ter D.Lgs.502/92, l’incarico di direttore di struttura complessa è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, prorogabile di altri sei, a decorrere dalla data di nomina a detto incarico, sulla base della valutazione di cui al comma 5 del medesimo art.15.

L’incarico avrà la durata quinquennale con facoltà di rinnovo per lo stesso periodo o per un periodo più breve, secondo quanto previsto dall’art. 29, comma 3, del C.C.N.L. 1998-2001 dell’area della dirigenza sanitaria professionale, tecnica e amministrativa del servizio sanitario nazionale.

Il Dirigente non confermato nell’incarico è destinato ad altra funzione con la perdita del relativo specifico trattamento economico.

Per tutto quanto non particolarmente contemplato dal presente avviso valgono le vigenti disposizioni normative e contrattuali.

Sarà corrisposto il trattamento economico annuo lordo previsto dalla normativa contrattuale vigente.

DISPOSIZIONI VARIE

Il Direttore Generale si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare il presente avviso, qualora ne rilevi la necessità o l’opportunità per ragioni di pubblico interesse, senza che i concorrenti possano vantare pretese o diritti di sorta.

La procedura selettiva si concluderà entro il termine massimo di 180 giorni dalla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande. 9 Sede Legale: 26100 Cremona Viale Concordia 1 tel. 0372 405111 fax 0372 431975 CF 01071310195

E’ facoltà dell’azienda utilizzare gli esiti della procedura selettiva, nel corso dei due anni successivi alla data di conferimento dell’incarico, nel caso in cui il dirigente a cui verrà attribuito l’incarico dovesse dimettersi o recedere, conferendo l’incarico stesso ad uno dei due professionisti facenti parte della terna iniziale.

Ai sensi dell’art.13 del decreto legislativo n. 196/03 (Codice in materia di protezione dei dati personali) i dati personali forniti dai candidati o acquisiti d’ufficio saranno trattati, anche con l’ausilio di strumenti elettronici o comunque automatizzati, esclusivamente da parte del personale incaricato per le finalità connesse alla gestione della procedura selettiva.

Il trattamento dei dati avverrà in applicazione di quanto disposto dallo stesso decreto legislativo n. 196/03, fatta salva la necessaria pubblicità della procedura concorsuale ai sensi delle disposizioni normative vigenti.

Il conferimento dei dati richiesti è necessario a pena di esclusione dalla selezione, in quanto in mancanza dei dati indispensabili si renderebbe impossibile l’espletamento delle procedure previste dalla vigente normativa.

L’interessato può esercitare i diritti sanciti dall’art. 7 del decreto legislativo n. 196/03 ed in particolare può ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, la loro comunicazione in forma comprensibile, l’aggiornamento, la rettifica e l’integrazione degli stessi; può altresì opporsi per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, anche se pertinenti allo scopo della raccolta, rivolgendosi al titolare o al responsabile del trattamento.

Il titolare del trattamento è l’Azienda Ospedaliera “Istituti Ospitalieri” di Cremona.

Il responsabile del trattamento dei dati personali è il responsabile dell’unità operativa risorse umane e relazioni sindacali dell’Azienda.

Ai sensi della DGR n.X/553 del 2.08.13, in ottemperanza all’obbligo di trasparenza e nel rispetto delle indicazioni contenute nella deliberazione del Garante per la protezione dei dati personali n. 88 del 2.3.2011 verranno pubblicati sul sito internet aziendale:

– il profilo professionale del dirigente da incaricare;

– i curricula dei candidati presentatisi al colloquio;

– la Relazione della Commissione;

– l’atto di attribuzione dell’incarico con le eventuali motivazioni della scelta del Direttore Generale qualora la nomina ricada su uno dei candidati che non hanno conseguito il miglior punteggio.

I candidati dovranno provvedere a loro spese al ritiro dei documenti e delle pubblicazioni allegate alla domanda, secondo le modalità che verranno comunicate dall’amministrazione. Trascorso il termine fissato per il ritiro senza che vi abbiano provveduto documenti e pubblicazioni verranno inviati al macero.

Per quanto non esplicitamente previsto nel presente avviso si rinvia alla restante normativa in vigore.

Per informazioni, comprese quelle telefoniche, gli interessati potranno rivolgersi all’Unità Operativa Risorse umane e Relazioni Sindacali dell’Azienda Ospedaliera “Istituti Ospitalieri” di Cremona presso il Presidio Ospedaliero di Cremona – Viale Concordia, 1 – 26100 CREMONA – Tel. 0372405553-469-430.

Il testo integrale del bando è disponibile sul sito: www.ospedale.cremona.it

Bando di concorso