Il Consiglio di Stato ha recentemente emesso una sentenza (N. 10177 del 28 novembre 2023) che conferma la legittimità di una sanzione disciplinare inflitta a un dipendente pubblico in seguito alla diffusione di un video su WhatsApp. Nel video, il dipendente era visibile mentre correva nudo di sera tra la neve in un bosco, scatenando una serie di questioni legate al decoro e al ruolo lavorativo.
I fatti in questione riguardano un dipendente pubblico, assistente capo, che aveva ricevuto una sanzione disciplinare in seguito alla divulgazione di un video su WhatsApp. Il procedimento disciplinare era stato avviato dopo aver accertato che l’assistente capo non presentava patologie neuropsichiatriche.
Il dipendente, nella sua difesa, aveva sostenuto di aver partecipato a una competizione sportiva “estrema” all’estero, che prevedeva la corsa notturna nella neve completamente nudi. Sosteneva che si trattasse di un’attività svolta nella sfera privata, al di fuori dell’orario di servizio, e che la divulgazione del video fosse avvenuta senza il suo consenso.
La sentenza del Consiglio di Stato ha respinto le argomentazioni del dipendente, stabilendo che la diffusione del video su WhatsApp, anche se avvenuta in un contesto privato, può comportare un discredito per l’amministrazione di appartenenza. Nonostante il dipendente non fosse riconoscibile nel video, i giudici ritengono che il discredito può manifestarsi attraverso la visione del filmato da parte di coloro che conoscono personalmente il protagonista, compresi colleghi e abitanti del luogo.
Secondo il Consiglio di Stato, la condotta tenuta dal dipendente è incompatibile con il ruolo lavorativo, caratterizzato da riserbo e contegno. La divulgazione a terzi del video è stata considerata contraria al ruolo esigibile per un appartenente a un corpo che impone uno stile di vita “irreprensibile quanto al decoro, all’immagine offerta ai consociati, all’osservanza dei valori ordinariamente percepiti dalla comunità sociale”.
La sentenza sottolinea inoltre che l’uso dei social media, incluso WhatsApp, costituisce uno strumento non completamente sotto il controllo individuale. Una volta inseriti nella rete, i contenuti possono essere diffusi in modo esponenziale, compromettendo l’intimità e producendo un effetto virale che danneggia l’immagine pubblica del dipendente.
La decisione del Consiglio di Stato ribadisce l’importanza del rispetto del decoro e del ruolo lavorativo anche nell’ambito privato, sottolineando che le azioni online possono avere impatti significativi sulla reputazione e credibilità di un dipendente pubblico.
Redazione Nurse Times
Scopri come guadagnare pubblicando la tua tesi di laurea su NurseTimes
Il progetto NEXT si rinnova e diventa NEXT 2.0: pubblichiamo i questionari e le vostre tesi
Carica la tua tesi di laurea: tesi.nursetimes.org
Carica il tuo questionario: https://tesi.nursetimes.org/questionari
Chieti-Pescara, 6 maggio 2024 - Il Professore Associato di Scienze Infermieristiche, Giancarlo Cicolini, è stato…
Emulsionanti alimentari e il rischio di diabete di tipo 2: cosa dice la ricerca Una…
Emergenza all'Ospedale Borgo Trento: neonati infettati da un batterio misterioso, misure precauzionali attuate Un'atmosfera di…
Antonio Magi "L'intelligenza artificiale non può sostituire il medico, ma il medico può utilizzare questo strumento…
La competizione nel settore delle case di riposo si fa sempre più agguerrita, ma la…
Il consumo eccessivo di zuccheri, che pure devono far parte di una dieta equilibrata, può…
Leave a Comment