Le due norme prevedono requisiti diversi per il superamento del precariato

L’esclusione dal processo di stabilizzazione dei contratti in somministrazione è dettata dalla Legge Madia al comma 9 dell’articolo 20. Non tutti, però, sanno che la circolare n. 3/2017 (allegato 1), emanata dopo la Legge Madia, chiarisce alcuni punti riguardanti la stabilizzazione del personale medico, tecnico e infermieristico del Ssn.

In particolare, al punto 3.2.8 della circolare, il ministero vuole ricordare che, oltre all’art. 20 D.lgs 75/2017, per procedere alla stabilizzazione del personale del Ssn si deve applicare anche il comma 543 della Legge 208/2015.

Tale comma prevedere requisiti per accedere ai concorsi riservati al 50% dei precari in parte diversi dai requisiti pronunciati dalla Legge Madia. Nello specifico, i requisiti temporali per maturare le 36 mensilità necessarie per ottenere la riserva vengono maturati al momento dell’indizione del bando di concorso, e non al 31/12/2017, termine fissato dalla Legge Madia.

Inoltre, tra i contratti di lavoro flessibili che possono ottenere la riserva vi sono tutti i rapporti di lavoro instaurati con la pubblica amministrazione sulla base dell’art. 36 del D.lgs 165/2001, quindi anche i lavoratori in somministrazione.

Tali affermazioni sono state fatte dal ministro sella Salute a seguito di un interpello fatto dal consigliere regionale della Regione Campania, David Lebro

(allegato 2), per richiedere chiarimenti sul comma 543. È chiaro che applicare anche i requisiti del comma 543 al bando di concorsi per precari aprirebbe la pista a molti più partecipanti rispetto ai soli requisiti della Legge Madia.

Negli ultimi giorni del 2018, le Aziende Sanitarie della Campania, a seguito di sollecitazioni fatte dalla Regione, stanno provvedendo a deliberare concorsi riservati per i precari sulla scorta dei requisiti della Legge Madia e anche del comma 543. Altre, invece, no!

Quindi possono esserci requisisti diversi per accedere alla stabilizzazione: quelli dettati dal comma 543 e quelli dettati dalla Legge Madia. Questo breve articolo serve per mettere a conoscenza i precari del Ssn che i loro requisiti sono più che sufficienti per partecipare ai concorsi con riserva sulla base del comma 543. Diversamente, se l’azienda che bandisce il concorso applica e considera solo i requisiti della Legge Madia, alcuni lavoratori potrebbero non accedere alla stabilizzazione per mancanza di requisiti.

 

Salvatore Damiano

ALLEGATO 1: Circolare n. 3/2017
ALLEGATO 2: Interpello David Lebro