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Abstract
Allo stato attuale, il grado di raccomandazione dell’impianto della valvola aortica transcatetere (TAVI) per la stenosi della valvola aortica (AVS) è aumentato in molte linee guida. La creazione di un team di infermieri TAVI ottimizzato è essenziale per migliorare la qualità e i risultati chirurgici.
Materiali e metodi
Sulla base di un confronto delle conoscenze professionali richieste e il ruolo del personale infermieristico durante TAVI (impianto transcatetere della valvola aortica) e SAVR (sostituzione convenzionale della valvola aortica), è stata valutata la soddisfazione degli operatori e del paziente in relazione ad infermieri con o senza la formazione specifica richiesta nella TAVI. Infine, è stata analizzata l’adesione degli infermieri nel set totale degli elementi del protocollo di assistenza per pazienti con TAVI, già validato utilizzando il Content Validity Index (CVI).
Risultati
La soddisfazione complessiva è stata più elevata nella TAVI rispetto alla SAVR (95,8% vs 84,4%, 97,5% vs 92,7%) in virtù del fatto che la conoscenza professionale clinica degli strumenti chirurgici convenzionali e dei materiali di consumo interventistici, delle complicanze chirurgiche, della radioprotezione, della cooperazione infermieristica, del funzionamento dei pacemaker è più richiesta nella TAVI. Dopo l’analisi del livello di adesione per ogni elemento del protocollo con la scala Likert, in media, l’11,87% era fortemente d’accordo, il 71,11% era d’accordo, il 15,54% era neutrale e solo il 7,4% era in disaccordo.
Conclusioni
I requisiti professionali per gli infermieri differiscono tra TAVI e SAVR. Al fine di migliorare i risultati, sarebbe opportuno ottimizzare la formazione professionale, adoperare strategie poco invasive e utilizzare un protocollo di assistenza, rivolto ai pazienti sottoposti a TAVI. Il tutto diviene essenziale per migliorare l’integrazione e cooperazione dell’infermiere nel team, quindi, la qualità e i risultati procedurali, aumentare la sicurezza e la soddisfazione del paziente, gestire e minimizzare le complicanze e favorire un recupero più rapido alla dimissione.
Claudia Caputo
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