Il Movimento Permanente Infermieri MPI e il Movimento Lavoratori Sanità lanciano una petizione online che ha raccolto già quasi 1700 adesioni.

Le motivazioni

Molte graduatorie di concorso pubblico del SSN, sono ad oggi bloccate alle sola assunzione dei vincitori a causa della saturazione dei fabbisogni a seguito delle varie procedure di Stabilizzazione. Numerosi idonei dopo aver superato 3~4 prove concorsuali, secondo quanto previsto dalla nostra costituzione, restano beffati dalla disomogeneità di procedure da parte delle aziende, le quali raramente applicano il 50% di accesso all’esterno previsto dalla legge 165/2001 e quindi viene impedito loro il diritto allo scorrimento e all’assunzione.  

Questi professionisti, hanno prestato diligentemente servizio durante la pandemia, molti di loro lontano da casa, sostenendo comunque delle prove concorsuali, superandole per poi restare senza tutele, come ultima ruota del carro, beffati dall’assurdo gioco dell’incertezza. 

Le richieste

Con questa petizione sosteniamo i seguenti punti, a tutela di tutti coloro che hanno superato un concorso a tempo indeterminato per accedere alla pubblica amministrazione:

• Presentazione di Emendamenti nella nuova Legge Milleprororoghe riguardanti l’estensione della durata delle graduatorie da 2 a 5 anni o fino ad esaurimento delle stesse al fine di ottimizzare la spesa pubblica e assumere personale selezionato tramite prove concorsuali altrettanto capace tanto quanto i vincitori (i quali spesso salgono in graduatoria in quanto possessori di titoli ed anzianità);
• obbligo di scorrimento graduatorie di concorso pubblico esistenti a livello regionale, fino ad esaurimento degli idonei;
• rispetto da parte delle Aziende della garanzia di accesso dall’esterno ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall’art. 35 , comma 3 bis , D. Lgs . 165/2001, tramite lo scorrimento delle graduatorie esistenti;
• centralizzazione dei concorsi a livello regionale con creazione di graduatorie regionali al fine di ridurre e ottimizzare i costi per la P. A., ridurre i conflitti di interesse aziendali, produrre una lista di idonei adeguata ai fabbisogni regionali, ridurre la migrazione verso altre regioni e relativi tentativi di ritorno verso le regioni d’origine.
• Mobilità libera da Nullaosta per il personale del SSN (come già legiferato per il resto della pubblica amministrazione).

In previsione dei fondi del PNRR e per ottimizzare i costi impiegati nelle procedure concorsuali, si chiede di procedere con gli scorrimenti delle graduatorie esistenti e di garantire una corretta programmazione assunzionale tenendo conto delle varie leggi sanatorie straordinarie previste.

Movimento Permanente Infemieri 

Movimento Lavoratori Sanità 

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