CHIEDE
TEMPI PIÙ CELERI per il rilascio dei nulla osta in uscita da parte delle aziende!!
Nella fattispecie chiede di:
▪️definire i tempi di rilascio dei nulla osta in uscita per gli oss che hanno partecipato alla procedura prevista dal bando di mobilità volontaria indetta dall’Asl di Salerno
▪️fornire in linea generale maggiore attenzione alle procedure di mobilità, ivi inclusa quella per compensazione.
Il Movimento Giovani Fials VUOLE liberare i lavoratori dalla prigionia dei lunghi tempi di viaggio affrontati ogni giorni prima e dopo il turno lavorativo!!
Secondo il nuovo CCNL i criteri che devono essere necessariamente inseriti nei *bandi di mobilità* pubblicati dalle aziende sono:
?Rispetto della categoria e del profilo professionale dei dipendenti in relazione al posto da coprire
?Indicazione delle procedure e dei criteri di valutazione
?Possibilità di partecipazione consentita a tutti i dipendenti in possesso dei requisiti di esperienza e competenza indicati nel bando
?La mobilità non comporta l’inizio di un nuovo rapporto di lavoro
?Il fascicolo personale segue il dipendente trasferito
?Fermo restando che l’attivazione della mobilità richiede il consenso dell’azienda di appartenenza (nulla osta), la partecipazione al bando può avvenire anche senza il preventivo assenso della stessa.
concretizzabile per i colleghi che dopo tanti sacrifici vogliono ritrasferirsi nelle proprie città di origine e/o porre fine ai pendolarismi quitidiani
?? ma “osteggiata” da alcune aziende.
Sono vari gli operatori socio sanitari dipendenti dell’azienda Cardarelli ad aver partecipato alla procedura prevista dal bando dell’Asl di Salerno che lecitamente si chiedono come mai non sia ancora stata individuata una data ufficiale per il rilascio dei nulla osta in uscita che permetterebbe loro finalmente di “liberarsi dalla prigionia” delle trasferte quotidiane. Non va inoltre dimenticata la graduatoria del concorso del Cardarelli che conta ancora tantissimi OSS idonei in attesa di essere immessi in servizio e che, con un ulteriore scorrimento della graduatoria, potrebbero, perché no, essere collocati nei “posti” lasciati vacanti dal personale in uscita.
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