Tuttavia, una significativa variazione è stata annunciata: la tredicesima mensilità dei lavoratori italiani non beneficerà di questo taglio.
Questa decisione comporterà un aumento dei costi per i dipendenti, con uno stimato incremento salariale di circa 100 euro al mese, esclusa la tredicesima mensilità. In pratica, i lavoratori, sia nel settore pubblico che privato, vedranno una diminuzione nella somma della tredicesima mensilità per il 2024.
Il percorso per arrivare a questa situazione ha avuto inizio con il governo Draghi, il quale aveva inizialmente introdotto una riduzione del 0,8% per i redditi fino a 35.000 euro nella legge di bilancio del 2022. Tale taglio era stato successivamente ampliato dal governo Meloni con il decreto Aiuti bis, portando la riduzione complessiva a 2 punti per i redditi fino a 35.000 euro lordi, inclusa la tredicesima mensilità del 2022.
Il governo Meloni aveva differenziato e potenziato ulteriormente il taglio del cuneo contributivo nei redditi più bassi nella legge di bilancio del 2023, stabilendo una riduzione del 3% per i redditi fino a 25.000 euro lordi e confermando il taglio del 2% per i redditi tra 25.000 e 35.000 euro, incluso anche nella tredicesima mensilità del 2023.
In seguito, con il decreto Primo Maggio, il governo Meloni aveva ulteriormente aumentato il taglio, portandolo al 7% per i redditi fino a 25.000 euro e al 6% per i redditi tra 25.000 e 35.000 euro, escludendo questa volta la tredicesima mensilità del 2023, che aveva continuato a beneficiare del taglio precedente, pari al 2-3%.
Questa direzione politica implicherà una differenza economica per i lavoratori, che vedranno la tredicesima mensilità del 2024 leggermente più bassa rispetto all’anno precedente, il quale aveva ancora potuto beneficiare del taglio del 2-3%.
Redazione Nurse Times
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