Il sindacato ha stilato un elenco di 12 punti.
Molti studi internazionali confermano quello che sembra ovvio, cioè che un infermiere felice, messo in condizioni mentali e fisiche di fare bene il proprio lavoro, potrebbe non solo far risparmiare milioni di euro, ma diminuire di molto infezioni e morti ospedaliere (Studio Lancet).
Uno studio i ricercatori della Pennsylvania ha stimato che, se i tassi di burnout degli infermieri fossero ridotti del 10%, si potrebbero prevenire circa 4.160 contagi ospedalieri ogni anno, risparmiando 41 milioni di dollari in costi del servizio sanitario. Secondo un altro studio, realizzato in Gran Bretagna, quando la gestione infermieristica passa da 10 a 6 pazienti la mortalità si riduce al 20%.
Non solo l’infermiere è vitale per la lotta al Covid-19, ma anche all’antibiotico resistenza, alle piaghe da decubito, alla prevenzione delle urgenze, riduce la mortalità, etc. Anche se non ve lo diranno mai in tv, salvano più vite gli infermieri con la prevenzione nei reparti, ogni singolo minuto, che chiunque altro al mondo.
L’infermiere, in un Paese civile e all’avanguardia, dovrebbe trovarsi al centro di qualsiasi finanziaria, e non solo per la sanità, ma anche nelle scuole, nei luoghi pubblici. Non è un caso se nella media OCSE degli stipendi l’Italia risulti tra i Paesi ultimi (Francia 34.204 €, Spagna 35.489 €, Germania 41.000 €, Irlanda 50.000 €, Belgio 53.297 €).
Lo stipendio migliore lo percepiscono gli infermieri del Lussemburgo, dove al lordo delle tasse è prevista una retribuzione di 83.274 € l’anno. In Italia? Ditecelo voi. Un dato preoccupante che emerge è la volontà di cambiare lavoro appena possibile. Il 36% degli infermieri italiani lascerebbero subito il Paese.
Nursing Up, oltre a un contratto fuori dal comparto, chiede:
Redazione Nurse Times
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