man wearing a suit sitting in a table showing a contract and where the signer must sign
Nella prima parte dei lavori, l’ARAN ha presentato delle slide definite proposte “lavori in corso” relative al nuovo sistema degli incarichi di posizione, incarichi di organizzazione e professionale.
Un nuovo sistema che accoglie diverse nostre proposte che vanno dal riconoscimento dell’incarico di posizione, decorso il periodo di prova, a tutto il personale della istituenda “Area di elevata qualificazione” (nuova area che nasce vuota e che permetterà, da subito la progressione di carriera alle professioni sanitarie e personale professionale, tecnico ed amministrativo della ex categ. D e Ds), come l’incarico professionale di base, incarico automatico, a tutto il personale neo assunto e dopo il periodo di prova, nessuno escluso, e ai dipendenti già assunti, non destinatari di un attuale incarico di funzione(organizzazione e coordinamento), appartenente all’Area dei professionisti della salute e dei funzionari (ex categ. D e Ds) senza alcuna valutazione a fine incarico.
Per lo stesso personale, viene previsto, dopo 5 anni di anzianità, di pervenire ad un incarico di media o elevata complessità di tipo organizzativo o professionale, con valutazione a fine incarico.
Siamo in presenza di una prima proposta che vede riconosciuta, in parte, le richieste della FIALS per un primo allineamento giuridico e normativo al contratto della dirigenza sanitaria e PTA.
Per l’Area degli Assistenti e degli Operatori con una anzianità superiore a 15 anni, l’ARAN propone la possibilità di un incarico graduato di base, media o elevata complessità con valutazione a fine incarico.
Tutti gli incarichi, con esclusione di quello relativo “incarico di posizione”, vengono assegnati anche al personale a part – time.
Una prima slide – proposta ARAN – da noi dichiarata meritevole di attenzione ma anche della necessità di osservazioni per alcune criticità rilevate.
Nella seconda slide – ARAN – vi è l’ipotesi di una “Trasposizione degli attuali incarichi di organizzazione e professionale (CCNL 21.05.2018), nel nuovo CCNL”.
In particolare, viene previsto che:
La terza ed ultima slide, quella riferita al valore economico graduato dei diversi incarichi, è stata presentata ancora priva delle risorse economiche.
Slide che meritano una nostra analisi più attenta e con ulteriori proposte di modifiche.
La seconda parte del negoziato odierno, ha visto ciascuna organizzazione sindacale, emendare le proposte ARAN riferite ad alcuni istituti contrattuali di parte strettamente economica.
Come FIALS, abbiamo avanzato e riproposto delle nostre richieste in particolare su alcuni istituti contrattuali quali:
b) lavoro straordinario:
c) struttura della retribuzione
La terza ed ultima parte della trattativa odierna, si è soffermata sul nuovo sistema delle indennità accessorie.
Una problematica molto complessa con forti criticità attuali e quindi la necessità di rendere il sistema più flessibile, semplice e chiaro.
Abbiamo toccato, in particolare alcuni articolati quali:
Il negoziato odierno è stato serrato e si va delineando un quadro nell’insieme del nuovo contratto. Mancano da definire gli aumenti economici stipendiali, le risorse e graduazione degli incarichi, le stesse risorse economiche per il nuovo sistema degli incarichi, oltre all’articola sullo smart working.
Abbiamo chiesto e sollecitato, infine, il Presidente ARAN a dare un impulso più decisivo alla trattativa con la completezza di tutti gli istituti contrattuali, come anche la nuova articolazione dei fondi contrattuali che devono prevedere, come da nostra richiesta, anche, un fondo specifico per il nuovo sistema degli incarichi per dare attuazione reale alla nuova architettura che si va delineando ed infine la definizione dell’articolato relativo alla prima applicazione dell’inquadramento del personale in linea con quanto previsto dall’art. 3 dell’ex dl 80/2021 relativo alla possibilità di inquadramento – di prima applicazione – all’area superiore anche privi di titolo di studio richiesto in quest’ultima area funzionale.
La prossima trattativa sarà giovedì 17 febbraio.
Lo dimostrano i risultati positivi di uno studio, annunciati da ViiV Healthcare. ViiV Healthcare, azienda…
Si è appena conclusa la prima wave dell’Osservatorio “OCCUPIAMOCI DI UOMINI – LA SALUTE SESSUALE…
Con l'arrivo della stagione estiva e con l'inizio delle tanto sospirate vacanze, la Società Italiana…
L'Asst Lodi ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato alla copertura di…
L'Asst Lecco ha indetto un concorso pubblico, per titoli, prova scritta e prova orale, finalizzato…
Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa a firma di Angelo Minghetti (Federazione Migep). Il 24…
Leave a Comment