Alcune categorie lavorative avranno però diritto ad un pensionamento anticipato.
Tale agevolazione interesserà solamente i lavoratori dipendenti (sia del settore privato che del pubblico impiego) che nel corso della propria vita lavorativa abbiano svolto le attività individuate nell’articolo 1 del Decreto Legislativo n. 67/2011.
Potranno usufruire delle agevolazioni riservate ai lavoratori “usurati”, solamente coloro che avranno svolto uno dei lavori sopracitati per almeno 7 anni negli ultimi 10 anni di attività lavorativa nel rispetto delle disposizioni contenute nell’articolo 1, comma 206 della legge 232/2016, la legge di bilancio per il 2017.
I lavoratori “usurati” potranno andare in pensione secondo il vecchio sistema delle quote. In pratica gli interessati possono andare in pensione, al raggiungimento della quota 97,6. Tale importo dovrà essere ottenuto sommando una anzianità contributiva minima di 35 anni ed una età minima pari a 61 anni e 7 mesi.
Anche i lavoratori che svolgono lavori notturni rientrano tra i lavoratori usurati. Ci sono, però, alcune condizioni: l’attività lavorativa notturna deve essere stata svolta per almeno per almeno 3 ore (nell’intervallo ricompreso tra la mezzanotte e le cinque) nell’intero anno lavorativo oppure per almeno 6 ore per almeno 78 giorni l’anno.
Se i turni notturni sono compresi tra 72 e 77 la quota da raggiungere è incrementata di un punto (da 97,6 a 98,6), con un aumento dell’età minima a 62 anni e 7 mesi; se, invece, i turni notturni sono in un anno compresi tra 64 e 71 giornate allora l’età minima richiesta cresce a 63 anni e 7 mesi, con il conseguente incremento della quota che sale a 99,6 con una età minima di 63 anni e 7 mesi.
Pertanto la professione infermieristica non viene ancora riconosciuta come lavoro usurante ma entra solamente a far parte del gruppo di lavoratori inclusi nei lavori gravosi.
Non siamo di fronte ad una e vero riconoscimento per la professione, ma è comunque un passo avanti, rimaniamo fiduciosi.
Fonte: tuttoprevidenza
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