Il NurSind: “Contratto va applicato, non interpretato”
ANCONA – Una sentenza destinata a fare scuola quella emessa dal Tribunale di Ancona, che ha condannato l’AST (Azienda Sanitaria Territoriale) per non aver riconosciuto il diritto ai buoni pasto agli infermieri che, dal 2014 al 2023, avevano prestato servizio con turni superiori a sei ore senza ricevere né un pasto né l’indennità sostitutiva.
Il caso, portato avanti con tenacia dal NurSind, il Sindacato delle Professioni Infermieristiche, si è concluso con una vittoria giudiziaria che ha acceso i riflettori su una questione troppo spesso ignorata: il rispetto dei diritti contrattuali del personale sanitario.
«È una vittoria che dimostra quanto sia fondamentale avere un sindacato forte, competente e vicino ai lavoratori – ha dichiarato Matteo Rignanese, segretario territoriale NurSind Ancona –. Il contratto non si interpreta: si applica».
Il giudice ha disposto che agli infermieri spetti il buono pasto ogni volta che il turno supera le sei ore, anche in assenza del servizio mensa. L’AST Ancona dovrà ora versare le somme arretrate a partire da giugno 2019, con l’aggiunta di interessi e rivalutazione, oltre a 2.259 euro per le spese legali.
Un segnale potente a tutte le aziende sanitarie del Paese: i diritti dei lavoratori non sono un’opzione, ma obblighi contrattuali da rispettare. «Il NurSind continuerà a essere in prima linea – ha concluso Rignanese – ogni volta che un diritto viene calpestato».
Redazione NurseTimes
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