La recente ordinanza n. 3627 del 12.02.2025 della Corte di Cassazione offre un importante chiarimento sul diritto di critica in ambito sanitario, stabilendo che una comunicazione scritta – anche se rivolta al proprio responsabile e condivisa con l’intero team – non giustifica automaticamente un licenziamento, purché il dissenso venga espresso con continenza formale e sostanziale, senza offese o aggressioni gratuite.
Un caso emblematico nel mondo della sanità
Nel caso esaminato, un medico aveva contestato il comportamento del primario, accusandolo di averlo emarginato a causa di vecchi dissidi, inviando una mail in cui esponeva le proprie ragioni e mettendo in copia tutti i colleghi. La decisione della Corte d’Appello, che aveva ritenuto la comunicazione oltre i limiti della correttezza e della pertinenza, veniva così ribaltata dalla Suprema Corte. Secondo la Cassazione, il diritto di critica, pur essendo in grado di incidere sulla reputazione, non deve essere limitato in maniera tale da negare la possibilità di manifestare liberamente il proprio pensiero.
I principi alla base della decisione
La sentenza sottolinea come il diritto di critica debba essere esercitato nel rispetto della continenza formale e sostanziale:
- Continente formale: il linguaggio utilizzato deve essere corretto e misurato.
- Continente sostanziale: i fatti esposti devono rispecchiare una veridicità soggettiva, valutata non in senso assoluto ma in relazione al contesto e alle percezioni personali.
Inoltre, la pertinenza della critica riveste un ruolo centrale: è necessario che l’esposizione dei dissidi risponda a un interesse meritevole di tutela, in bilico con il diritto all’onore e alla reputazione dell’interessato. Questo bilanciamento tra libertà di espressione e tutela della reputazione costituisce, secondo la Cassazione, un pilastro fondamentale della giurisprudenza in materia di diritto del lavoro.
Implicazioni per l’ambiente lavorativo sanitario
L’ordinanza della Cassazione rappresenta un segnale importante per il settore sanitario, in cui il rapporto di fiducia e la collaborazione tra colleghi e superiori sono essenziali. La sentenza riafferma il diritto dei lavoratori – medici, infermieri e personale sanitario – di denunciare comportamenti lesivi, purché lo facciano in maniera responsabile e costruttiva. Questo equilibrio è cruciale per garantire un ambiente lavorativo sano, dove il dissenso costruttivo possa portare a miglioramenti organizzativi e relazionali senza incorrere in sanzioni ingiustificate.
Le parole della Cassazione offrono quindi una garanzia al personale sanitario, rafforzando il principio che una critica mirata e corretta non debba tradursi automaticamente in conseguenze disciplinari, ma possa essere uno strumento legittimo per evidenziare problematiche interne e favorire un clima di trasparenza.
Un punto di svolta per le denunce di mobbing
Nel contesto delle denunce di mobbing, la decisione sottolinea come non ogni atto di denuncia, seppur espresso in modo critico, debba essere interpretato come un atto di aggressività o mancanza di rispetto. Al contrario, il diritto di critica rappresenta un valore costituzionale, imprescindibile per il libero esercizio della cittadinanza e per la tutela dei diritti individuali all’interno dell’ambiente lavorativo.
Questa sentenza, oltre a ribaltare la decisione della Corte d’Appello, si inserisce in una più ampia riflessione su come le istituzioni giudiziarie debbano bilanciare il diritto di esprimere dissenso con il dovere di tutelare la reputazione personale, ponendo particolare attenzione all’uso corretto e ponderato del linguaggio in ambito lavorativo.
Conclusioni
La decisione della Cassazione segna un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori in sanità, rafforzando la legittimità del diritto di critica quando esercitato con responsabilità e rispetto. Per i professionisti del settore, questo significa poter denunciare situazioni di mobbing o malfunzionamenti interni senza il timore immediato di ritorsioni disciplinari, a condizione di attenersi a criteri di correttezza e pertinenza. Un messaggio chiaro che ribadisce l’importanza di un dialogo costruttivo e trasparente nei luoghi di lavoro, indispensabile per migliorare l’efficienza e l’armonia dell’ambiente sanitario.
Redazione NurseTimes
Articoli correlati
- Cassazione: “È demansionato l’infermiere che lava i ferri chirurgici”
- Il Mobbing Infermieristico
- Infermiera 30enne vittima di mobbing si impicca in casa
- Mobbing tra colleghi e responsabilità del datore di lavoro
Scopri come guadagnare pubblicando la tua tesi di laurea su NurseTimes
Il progetto NEXT si rinnova e diventa NEXT 2.0: pubblichiamo i questionari e le vostre tesi
Carica la tua tesi di laurea: tesi.nursetimes.org
Carica il tuo questionario: https://tesi.nursetimes.org/questionari
Lascia un commento