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Rinnovo contratto 2022–2024: +7% di aumento, entrano gli assistenti infermieri. Tutte le novità

Redazione Nurse Times19 Giugno 20252 min di lettura

Il rinnovo contrattuale del comparto sanità prevede aumenti medi del 7%, maggiori indennità, 50 €/h per prestazioni extra e nuove misure per conciliare vita e lavoro

Il nuovo CCNL del comparto sanità per il triennio 2022‑2024 introduce novità economiche e normative rilevanti: aumenti salariali fino al 7%, misure per il benessere lavorativo e maggiore flessibilità oraria. Scopriamo i dettagli più rilevanti per il personale sanitario.

Aumenti stipendiali e indennità

Incremento medio del 7–7,5%, equivalenti a circa 150–170 € lordi mensili a regime, con recupero degli arretrati già maturati .
+50% all’indennità base per personale laureato in reparti complessi .
Potenziamento dell’indennità notturna, integrata con risorse aggiuntive pari allo 0,22% del monte salari e aumento tabellare ad hoc .
Allineamento dell’indennità di specificità tra ostetriche e infermieri .
Fondi straordinari: 175 milioni € destinati al personale del pronto soccorso, con ripartizione aziendale/regionali .
Detassazione agevolata: straordinari tassati al 5%, cuneo fiscale ridotto per redditi fino a 40.000 € .

2. Prestazioni aggiuntive e incarichi

Tariffa unica nazionale di 50 €/ora per prestazioni aggiuntive, applicabile uniformemente su tutto il territorio nazionale .
Incarichi professionali (ad esempio responsabile, coordinatore), ora riconosciuti anche in part‑time, purché il compenso non superi i 5.000 € annui .

3. Flessibilità, benessere lavorativo e age management

Ferie fruibili ad ore e possibilità di cederle a colleghi (ferie solidali), per favorire conciliazione e assistenza familiare .
Age management: politiche attive per contrastare l’invecchiamento della forza lavoro—verifiche annuali e strumenti dedicati .
Smart working e lavoro agile: definizione di fasce orarie, diritto alla disconnessione e possibilità di accesso al buono pasto durante lo smart working .
Chiarezza su attività extra‑aziendali, per regolamentare meglio prestazioni fuori sede .

4. Tutela legale e sicurezza

Patrocinio legale gratuito per operatori sanitari vittime di aggressioni, con copertura legale adeguata .

5. Nuove regole su contratto a termine e part‑time

Limite del 20% per contratti a termine sul personale, con durata fino a 12 mesi e possibilità di proroga .
Part‑time flessibile, fino al 25% dell’organico per profilo, con precedenza a categorie specifiche (genitori, disabili, ecc.) .

Il nuovo CCNL 2022–2024 investe in aumenti consistenti, miglioramenti economici mirati e un’ampia flessibilità contrattuale, insieme a strumenti innovativi per il benessere sul lavoro. L’introduzione di age management, ferie solidali, incarichi part‑time e tutele legali rappresenta un’evoluzione significativa rispetto ai contratti precedenti, in linea con le esigenze di attualità e sostenibilità del personale sanitario.