In Veneto prende corpo una proposta che punta a trattenere e attrarre infermieri sul territorio regionale attraverso un intervento non sul salario, almeno non subito, ma sull’accessibilità dell’alloggio. Con gli affitti alle stelle in molte città, infatti, la casa è la voce che più pesa sul bilancio mensile.
Accettare un incarico in una città può voler dire destinare oltre metà dello stipendio a un bilocale. Da qui l’idea lanciata dal presidente della Regione Veneto, Alberto Stefani: un sistema di social housing riservato a chi lavora nei servizi pubblici, con canoni calmierati e regole di accesso legate alla professione.
Il progetto, denominato “Generazione Casa“, si basa su risorse regionali già stanziate: circa 50 milioni di euro, da destinare al recupero e alla ristrutturazione di immobili pubblici. L’obiettivo è creare residenze dedicate, non assimilabili all’edilizia popolare tradizionale, ma pensate per rispondere a esigenze lavorative precise.
Secondo le informazioni disponibili, il piano avrebbe superato la fase preliminare e starebbe affrontando i nodi più complessi, tra cui i limiti normativi che in passato hanno reso difficile assegnare alloggi pubblici a chi non aveva un radicamento stabile sul territorio. Un passaggio cruciale, soprattutto per attrarre personale da altre regioni.
In un contesto che vede gli affitti superare i 1.000 euro in molte città, poter accedere a un’abitazione a prezzi sostenibili può fare la differenza tra restare e andare via. La Regione Veneto prova così a cambiare prospettiva per contrastare la carenza di infermieri e la conseguente tenuta del sistema sanitario.
Redazione Nurse Times
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