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Nursing Up: “Bene le nuove lauree specialistiche per infermieri, ma serve una collocazione contrattuale adeguata”

Redazione Nurse Times18 Maggio 20262 min di lettura

Domande di ammissione ai corsi di laurea magistrale delle Professioni sanitarie: aumento medio del 6,3%

Medical education and healthcare theme. Stethoscope and graduation cap on stack of books on blue background.

Riceviamo e pubblichiamo un comunivato stampa del sindacato Nursing Up.

Nursing Up accoglie positivamente la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dei decreti del Ministero dell’Università e della Ricerca che istituiscono tre nuove lauree magistrali specialistiche a indirizzo: cure primarie e infermieristica di famiglia e comunità, cure neonatali e pediatriche, cure intensive ed emergenza.

Per il sindacato guidato da Antonio De Palma è un passaggio importante, ma non basta celebrare la “svolta”, se poi mancano di fatto collocazione contrattuale, stipendi adeguati, rilancio sanità territoriale e valorizzazione della professione infermieristica di base.

“OCCHIO AGLI SLOGAN: IN ITALIA NON CI SONO INFERMIERI PRESCRITTORI DI FARMACI COME IN EUROPA”

«In queste ore – dichiara De Palma – politica e istituzioni parlano di rivoluzione e di infermieri prescrittori. Ma va chiarito che i decreti non riguardano la prescrizione di farmaci, come avviene in alcuni Paesi europei, bensì la prescrizione di presidi assistenziali, ausili, dispositivi e tecnologie sanitarie: stomie, sacche, cateteri, medicazioni e strumenti per la continuità assistenziale».

«È una evoluzione positiva, un primo passo, ma non può essere usata per dire che i problemi della professione siano risolti».

“IL POSTO CONTRATTUALE DEI NUOVI LAUREATI È NELL’AREA DELLA DIRIGENZA: OCCORRE CREARE TERRENO FERTILE”

Nursing Up ricorda che in Regno Unito, Paesi Bassi, Irlanda, Canada, Stati Uniti e nei sistemi del Nord Europa gli infermieri specialisti possono anche prescrivere farmaci entro limiti regolamentati, gestire pazienti cronici e operare con autonomia reale, dentro percorsi professionali e retributivi coerenti.

«In Italia – afferma De Palma – sarebbe un errore gravissimo pensare di confinare queste nuove figure nell’area di elevata qualificazione del comparto sanità. Con lauree magistrali, competenze avanzate e responsabilità crescenti, quando il loro posto naturale è nelle aree professionali e della dirigenza».

“SI RISCHIA DI APRIRE UN PRECIPIZIO SENZA FONDO. E DENTRO CI FINISCONO I PAZIENTI”

Secondo Nursing Up il rischio è quello di costruire un sistema estremamente squilibrato: da una parte nuove professioni specialistiche, dall’altra figure intermedie come l’assistente infermiere, e nel mezzo il vuoto della professione infermieristica di base.

«Quel vuoto – dice De Palma – potrebbe diventare un precipizio. E dentro rischiano di finirci i pazienti».

Il sindacato richiama i numeri della crisi: stipendi inferiori di oltre 13mila dollari annui rispetto alla media OCSE, perdita di potere d’acquisto, fughe all’estero, carenza strutturale, rapporto infermieri/abitanti tra i più bassi d’Europa, difficoltà di reperire nuovi studenti e ricambio generazionale insufficiente, con appena un nuovo ingresso ogni tre uscite.

“DOV’È LA SANITÀ DI PROSSIMITÀ? A QUANDO IL RILANCIO DELLA PROFESSIONE DI BASE, ABBANDONATA A SE STESSA?”

«Da anni – continua De Palma – si parla di Case di comunità, infermieri di famiglia e rivoluzione territoriale. Ma dove sono gli oltre 20mila infermieri di famiglia che mancano all’appello? E che senso ha parlare di prossimità se solo circa il 3% delle Case di comunità è realmente attivo, con regioni come la Puglia ferme a zero strutture operative?. Possiamo costruire contenitori, ma senza infermieri resteranno scatole vuote».

“ORA I FATTI, NON LA RECLAME. PRIMA CHE SIA TARDI”

«Occorre sostegno concreto alle nuove lauree specialistiche . Questo significa area contrattuale della dirigenza e stipendi europei. Occorre nel contempo intervenire sulla reale valorizzazione dei professionisti di base, azione senza la quale rischiamo di creare specialisti senza futuro e territori senza assistenza».

«Non bastano slogan, annunci o targhe universitarie – conclude De Palma – perché quando si perdono d’occhio, sotto il profilo contrattuale, le professionalità infermieristiche, partendo dai dirigenti sino alla base, si crea un vuoto, e in quel vuoto non cadono solo gli infermieri: ci finiscono i pazienti, le famiglie e il diritto stesso alla cura».

Redazione Nurse Times