Fuga di infermieri italiani in Svizzera, la tassa sui vecchi frontalieri serve ad arginare il fenomeno? La risposta arriva dall’impietoso confronto tra gli stipendi

Un paio di anni fa fece notizia l’introduzione, prevista dalla Manovra 2024, di una una tassa tra il 3 e il 6% del reddito netto annuo per i vecchi frontalieri, motivata dalla volontà di arginare la fuga del personale sanitario italiano verso la Svizzera. A conti fatti, però, tale obiettivo sembra comunque difficile da raggiungere. Sì, perché le ultime indicazioni sui salari degli infermieri nel Paese d’oltralpe portano a pensare che lavorare al di là del confine resti comunque vantaggioso per i nostri operatori.

Emerge infatti che lo stipendio di un infermiere in Svizzera oscilla mediamente tra i 60.000 e gli oltre 100.000 franchi lordi all’anno. La media nazionale elvetica si attesta attorno agli 80.000 franchi annui (corrispondenti a circa 80.000-86.000 euro), ma la cifra finale dipende in modo cruciale da tre fattori: l’esperienza maturata, la tipologia di struttura sanitaria (ospedale pubblico, clinica privata o servizio domiciliare) e il Cantone di riferimento. In Svizzera, infatti, non esiste un salario nazionale standard, e in Ticino la paga è in media più bassa. Ciononostante, un infermiere svizzero percepisce mediamente tra i 5.000 e i 6.500 franchi lordi al mese.

In Italia il quadro salariale riflette dinamiche economiche e strutturali molto diverse. I dati correnti indicano che lo stipendio medio annuo di un nostro infermiere si aggira tra i 29.000 e i 39.000 euro lordi (in media si parla di una somma tra i 1.700 e i 2.200 euro mensili), con oscillazioni legate alla regione di servizio e all’anzianità contrattuale. In sintesi, lo stipendio medio in Svizzera è praticamente doppio o triplo rispetto a quello italiano. E sebbene il costo della vita in città come Zurigo possa mitigare la differenza “nominale”, la disparità complessiva resta evidente.

Redazione Nurse Times

Fonte: ComoZero

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