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AOOR Villa Sofia-Cervello di Palermo, Uil Fp: “Accordo storico su buoni pasto e incarichi”

Redazione Nurse Times24 Luglio 20262 min di lettura

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Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa di Uil Fp Sicilia.

“La Uil Fp esprime grande soddisfazione per l’importante accordo raggiunto con la direzione strategica dell’AOOR Villa Sofia-Cervello di Palermo e con tutte le organizzazioni sindacali che consente di dare finalmente risposte concrete a rivendicazioni attese da molti anni dai lavoratori”. A dirlo in una nota sono il segretario generale del sindacato, Totò Sampino, il segretario regionale con delega alla Sanità, Pippo Piastra, e il segretario aziendale Nino Milazzo.

Si tratta di un risultato di particolare rilievo, che interessa il personale del comparto, della dirigenza medica e della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa, frutto di un confronto serio, responsabile e costruttivo, orientato esclusivamente alla tutela dei diritti dei lavoratori e alla valorizzazione delle professionalità presenti in Azienda.

Tra i principali risultati conseguiti vi è l’approvazione del nuovo regolamento che riconosce il buono pasto a tutto il personale dopo 6 ore e 1 secondo di servizio, comprensive dei tempi di vestizione e svestizione previsti dalla normativa, con decorrenza dal 1° gennaio 2026.

L’accordo prevede inoltre il riconoscimento del buono pasto del valore di 7 euro, con la contribuzione del lavoratore prevista dalla normativa vigente, nonché l’avvio del percorso per l’attribuzione degli incarichi di funzione, di organizzazione e di elevata qualificazione, attesi da anni e finalmente destinati a valorizzare le competenze e le responsabilità del personale.

Si tratta di un traguardo di assoluto rilievo che colloca l’AOOR Villa Sofia-Cervello tra le realtà sanitarie regionali più attente alla valorizzazione del proprio capitale umano e al riconoscimento dei diritti contrattuali.

“La Uil Fp – aggiungono i firmatari della nota – desidera esprimere un sentito ringraziamento alla direzione strategica per il clima di dialogo e di collaborazione che ha caratterizzato il confronto sindacale. Un particolare apprezzamento va al direttore generale, dottor Alessandro Mazzara, al direttore amministrativo, dottor Luigi Guadagnino, e al direttore sanitario, dottoressa Maria Grazia Furnari, per la sensibilità istituzionale, la disponibilità e l’attenzione dimostrate nell’accogliere le proposte avanzate dalle organizzazioni sindacali”.

E ancora: “La capacità di ascolto e la volontà di individuare soluzioni condivise hanno consentito di raggiungere un obiettivo storico che i lavoratori attendevano da molti anni. La Uil Fp ritiene che questo risultato rappresenti la dimostrazione concreta di come il confronto, quando fondato sul rispetto reciproco e sulla volontà di costruire soluzioni nell’interesse dell’Azienda e dei lavoratori, possa produrre risultati importanti e duraturi.
Un percorso che non si conclude oggi. Restano infatti aperti altri importanti obiettivi già condivisi durante il confronto con l’amministrazione: l’incremento del valore del buono pasto fino a 10 euro e la definizione della questione del pregresso, affinché possano essere riconosciuti anche i diritti maturati negli anni precedenti”.

Conclude la nota sindacale: “Su questi temi la Uil Fp continuerà a garantire il massimo impegno, nella consapevolezza che la tutela dei lavoratori passa attraverso un confronto costante, serio e responsabile con le istituzioni aziendali. I risultati raggiunti oggi rappresentano una vittoria del dialogo e della concertazione”.

Redazione Nurse Times

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