Il rapporto annuale NSI sugli ospedali statunitensi fissa al 17,6% il turnover degli infermieri nel 2025 e stima in 60.090 dollari il costo di ogni sostituzione. Un dato da maneggiare con cautela, ma utile anche a chi in Italia calcola solo il costo delle assunzioni.
Negli ospedali per acuti degli Stati Uniti, nel 2025, quasi un infermiere su cinque ha lasciato il proprio posto. Lo rileva il “2026 National Health Care Retention & RN Staffing Report” di NSI Nursing Solutions, che ha raccolto i dati di 527 ospedali in 40 Stati, per oltre 262mila infermieri. Il turnover degli infermieri di reparto è stato del 17,6%, in crescita di 1,2 punti sull’anno precedente.
Il dato più citato è il costo. Secondo il rapporto, ogni infermiere che se ne va costa all’ospedale in media 60.090 dollari. Per un ospedale medio il conto annuo arriva a 5,19 milioni di dollari, e ogni punto percentuale di turnover vale circa 295mila dollari.
Il primo anno è il più fragile: lascia il 22,7% dei neoassunti. Il tasso di posti vacanti è dell’8,6%, con circa 43 posti a tempo pieno scoperti per ospedale. Telemetria, aree di degenza intermedia e pronto soccorso registrano il turnover più alto.
Chi fa i conti
Un limite va dichiarato. NSI è una società di reclutamento che vende anche servizi di sostituzione con infermieri temporanei, e il rapporto contiene stime a favore di quel modello. I dati sono autodichiarati dagli ospedali e il costo per infermiere è una stima, non una misura contabile. Il quadro però coincide con altri rilevamenti: in North Carolina, un rapporto statale conta oltre 7mila posti vacanti di infermiere.
In Italia una stima simile non esiste. Le aziende contano gli stipendi e i posti in pianta organica, raramente il costo di chi se ne va: affiancamento, ore aggiuntive dei colleghi, prestazioni a gettone. Per un coordinatore ogni dimissione significa settimane di turni coperti con il personale che resta.
Negli Stati Uniti trattenere un infermiere è diventata una voce di bilancio. Da noi resta un costo che nessuno mette a bilancio.
Antonio Leuci
Fonti
- NSI Nursing Solutions, 2026 National Health Care Retention & RN Staffing Report
- 24/7 Wall St., 3 novembre 2026
- WECT, rapporto N.C. Health Talent Alliance, 2 novembre 2026
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