Sempre più allarmante la carenza di infermieri all’Asp Vibo Valentia, dove i numeri parlano di 106 unità mancanti (fonte: Gazzetta derl Sud). E ad attrarre personale non basta nemmeno l’offerta avanzata dall’Azienda: tre mesi di contratto non prorogabile, con retribuzione mensile di 1.700 euro, per un totale di circa 5.000 euro lordi. Troppo poco, secondo i professionisti, che a fronte di turni massacranti, turni bloccati e alte responsabilità, preferiscono guardare altrove, magari a realtà calabresi più stabili e remunerative.
A Reggio Calabria e Catanzaro, per esempio, dove i contratti sono più lunghi (sei mesi) e gli stipendi più alti. Per non parlare del settore privato, che offre condizioni ancor più vantaggiose. L’Asp Vibo Valentia ha anche tentato di reclutare personale dalle graduatorie di altre province, ma niente da fare: quasi tutti hanno detto no. Alcuni infermieri sarebbero stati persinpo contattati personalmente, ma senza esito. Il punto critico riguarda proprio la durata e la rigidità del contratto.
Il “bello” è che i documenti dell’Asp Vibo Valentia parlano addirittura di organici in esubero. Un paradosso che rallenta anche l’avvio di un nuovo piano assunzionale, la cui definizione sarà possibile solo dopo l’esito dell’ennesima ricognizione interna, che sarà da una commissione ad hoc, voluta dal commissario straordinario Vittorio Piscitelli. La sua missione: fornire un quadro aggiornato e veritiero delle necessità, per poi attuare un piano straordinario di assunzioni. Ma i tempi non sono brevi.
Nel frattempo i sindacati insorgono, paventando il rischio di collasso dei servizi all’Asp Vibo Valentia, specialmente nel periodo estivo: “Ci sono 57 infermieri a tempo determinato in scadenza entro luglio, ma la proroga non è stata ancora approvata. Alcuni stanno già andando via”. E altri 30 precari rischiano di vedere interrotto il proprio contratto nel giro di qualche settimana.
Redazione Nurse Times
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