Buoni pasto a €6,60, niente limiti mensili e recupero degli arretrati: il nuovo accordo segna un passo avanti per il personale dell’ASL Foggia
La ASL di Foggia segna un importante passo avanti per i suoi lavoratori: dal 1° gennaio 2025 entrerà in vigore un nuovo accordo sui buoni pasto, che migliora sensibilmente le condizioni rispetto all’intesa precedente del 2020. Annunciato con soddisfazione dai segretari provinciali di Fp CGIL, CISL Fp e Fials – Angelo Ricucci, Giuseppe Mangiacotti e Achille Capozzi – l’accordo rappresenta una conquista significativa per il personale sanitario dell’azienda.
Le novità principali
Il valore di ciascun buono pasto sarà di €6,60, con una compartecipazione del dipendente pari a €1,32, garantendo un valore netto di €5,28. Ma la vera rivoluzione riguarda l’eliminazione dei limiti mensili sul numero di buoni richiedibili per chi svolge turni superiori a sei ore, inclusi turni mattutini, pomeridiani, notturni, straordinari e i rientri pomeridiani.
Un’altra svolta importante è l’effetto retroattivo dell’accordo: i lavoratori potranno recuperare i buoni pasto maturati durante il 2024, applicando le nuove condizioni. Inoltre, l’azienda sanitaria si è impegnata a istituire un tavolo tecnico per valutare eventuali indennità arretrate relative agli ultimi dieci anni, accogliendo le richieste sindacali e tenendo conto delle azioni legali già intraprese.
Sindacati divisi sull’intesa
L’accordo è stato sottoscritto da Fp CGIL, CISL Fp, Fials e Nursing Up, che hanno lodato l’impegno dell’ASL Foggia e definito il risultato un investimento per il benessere del personale. In particolare, è stato sottolineato il ruolo del Direttore Generale Antonio Nigri, del Direttore Amministrativo Michelangelo Armenise e del Direttore delle Risorse Umane Salvatore D’Agostino, il cui contributo è stato decisivo per il successo dell’intesa.
Tuttavia, non tutti i sindacati hanno accolto positivamente la novità: UIL Fpl e Nursind non hanno firmato l’accordo, mantenendo una posizione critica nei confronti dell’ASL e annunciando l’intenzione di proseguire con battaglie legali.
Un successo per il benessere lavorativo
Secondo i rappresentanti sindacali firmatari, l’intesa è il frutto di una lunga e determinata azione sindacale, portata avanti nonostante ostacoli e resistenze. “Questo accordo non è solo un vantaggio per i lavoratori, ma un chiaro segnale di attenzione dell’azienda al benessere delle sue risorse umane,” hanno dichiarato i segretari provinciali di CGIL, CISL e Fials.
Redazione Nurse Times
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