Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa di Nursing Up Treviso.
Un reparto che viaggia a ritmi da record, ma che poggia sulle spalle di un personale ostetrico stremato e numericamente insufficiente. Il sindacato Nursing Up Treviso esprime profonda preoccupazione per la situazione del reparto di Ginecologia e ostetricia dell’ospedale di Treviso, che versa in una situazione di forte carenza di ostetriche e personale di supporto.
Dato che il 2025 ha consolidato una tendenza di crescita straordinaria con 2.448 parti, circa 100 in più rispetto all’anno precedente, culminando in picchi recenti di ben 17 parti gestiti in un solo giorno. Va anche detto, però, che a fronte di un volume di attività superiore ai 2mila parti annui, il personale effettivamente in servizio risulta assolutamente insufficiente.
Le linee guida e l’Accordo Stato-Regioni 2010 imporrebbero infatti la presenza di almeno 5 ostetriche per turno in sala parto. Attualmente all’ospedale di Treviso sono presenti solo 3 ostetriche, che devono farsi carico anche del Pronto soccorso, degli ambulatori, del reparto e della strumentazione in sala cesarei. Inoltre l’accumulo di ferie arretrate è drammatico, con una media di 80 giorni pro capite ancora da smaltire. Una situazione che andrà ad aggravarsi ulteriormente con il prossimo piano ferie estive, al quale si aggiungono le assenze per malattia, i congedi parentali e le leggi 104.
Commenta Annarita Secchi, referente provinciale Nursing Up Treviso: “I dati sul boom di nascite, dei quali l’Azienda sanitaria si vanta, sono indubbiamente positivi e sono frutto di ottime professionalità e servizi apprezzati dall’utenza. Tuttavia è doveroso essere sinceri fino in fondo: occorre risolvere il problema della carenza di professionisti, adeguando il numero di ostetriche effettivamente in servizio in base alla normativa. Ne va della sicurezza di mamme e neonati, oltre che di lavoratori e lavoratrici. Per questo chiediamo alla direzione dell’Ulss 2 la convocazione di un tavolo urgente di confronto”.
Nursing Up Treviso chiede un incontro con la nuova direzione dell’Ulss 2, il direttore dell’Unità operativa e la coordinatrice del reparto per definire un piano di azioni di adeguamento del personale. Conclude Secchi: “Non accetteremo soluzioni al di fuori del perimetro contrattuale, come accaduto all’ospedale di Conegliano, dove è stata introdotta una misura di pronta disponibilità pomeridiana per attività ordinaria. Un provvedimento che abbiamo attenzionato, ottenendone il termine per il mese di ottobre”.
E ancora: “L’ospedale di Treviso ha bisogno di un numero adeguato di ostetriche per garantire che la gioia di una nascita non sia messa a rischio dalle criticità legate alla carenza di personale. Come Nursing Up, ci riserviamo di intraprendere ogni ulteriore azione nel caso in cui l’Azienda non si faccia carico delle criticità che stiamo denunciando”.
Redazione Nurse Times
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