Con ordinanza pubblicata il 2 giugno scorso la Corte di Cassazione ha bocciato il ricorso dell’Asl Viterbo in relazione all’azione legale intrapresa da un infermiere in servizio nell’Unità operativa di Urologia dell’ospedale Santa Rosa di Viterbo. Il professionista aveva chiesto e ottenuto, sia dal Tribunale che dalla Corte d’appello di Roma, il riconoscimento del diritto al buono pasto sostitutivo per i turni lavorativi eccedenti le sei ore in caso di impossibilità a usufruire regolarmente della mensa aziendale.
L’Asl Viterbo, dal canto suo, sosteneva che non vi fosse alcun automatismo tra lo svolgimento di un turno di sei ore e il diritto al buono pasto, e che i dipendenti avessero comunque la possibilità teorica di fruire della mensa. Eccezioni, queste, che la Corte di Cassazione ha rigettato, confermando l’orientamento consolidato della giurisprudenza e condannando l’Azienda al pagamento delle spese legali, in aggiunta al risarcimento di 2.651,46 euro già stabilito nei precedenti gradi di giudizio e calcolato in base alle spese sostenute dall’infermiere per provvedere ai pasti nel periodo 2016-2021.
“L’attribuzione del buono pasto – si legge nelle motivazioni –, in quanto agevolazione di carattere assistenziale che nell’ambito dell’organizzazione dell’ambiente di lavoro è diretta a conciliare le esigenze del servizio con le esigenze quotidiane dei dipendenti, al fine di garantirne il benessere fisico necessario per proseguire l’attività lavorativa […], è condizionata all’effettuazione di una pausa pranzo, che presuppone, come regola generale, che il lavoratore, osservando un orario di lavoro giornaliero di almeno sei ore, abbia diritto ad un intervallo non lavorato”.
Redazione Nurse Times
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