Commette i reati di falso ideologico in atto pubblico e truffa aggravata ai danni dello Stato il dipendente pubblico che chiede il cambio di residenza presso l’abitazione del genitore bisognoso …
Whistleblowing, arriva la prima sanzione
L’Anac ha irrogato una multa di 5mila euro nei confronti di un dirigente firmatario di provvedimenti ritorsivi ai danni di un dipendente (che ha segnalato il comportamento illecito). Arriva la prima s…
Umbria, dipendente licenziato: utilizza la 104 per viaggiare all’estero e posta le foto su Fb
Dipendente della Usl 1 Umbria in servizio a Todi licenziato senza preavviso: utilizzava i permessi retribuiti previsti dalla legge 104 per girare l’Europa…
Asl Napoli 2: al via le votazioni per nominare il “Collega Esemplare”
I “colleghi esemplari” dell’ASL Napoli 2 saranno premiati in occasione delle prossime feste natalizie.…
Non è sufficiente il referto medico aziendale a provare l’inidoneità lavorativa alle mansioni per “licenziare il dipendente”
Commento a Cassazione sez. Lavoro n. 06291 del 10 marzo 2017…
Il dipendente con una patologia va garantito
Il datore di lavoro, che conosca (o, comunque, abbia possibilità di conoscere) la situazione di rischio di una dipendente per una precedente patologia, è responsabile se non prova di avere adot…
Limiti del patto di prova tra datore e dipendente
La Cassazione è di recente intervenuta, con due interessanti sentenze, a specificare i limiti del patto di prova tra datore e dipendente. In un primo caso, la Suprema corte ha ricordato che il datore …
Il dipendente in ferie deve essere reperibile?
La risposta è NO. Tutti noi fino ad oggi eravamo convinti, anche sulla base delle vigenti disposizioni contrattuali, che le ferie del dipendente pubblico potessero essere interrotte per motivi di ser…
L’assenteismo “tattico” può legittimare il licenziamento
Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 4 settembre 2014 n. 18678 È legittimo il licenziamento del lavoratore assenteista anche se il numero di assenze non supera il periodo di “co…