Rinnovo OPI Potenza: “Infermieri In Ordine” propone cambio generazionale

Redazione Nurse Times11 Ottobre 20202 min di lettura

Voglia di cambiamento, innovazione, turn-over e attenzione alla Professione Infermieristica a 360°

sono solo alcune delle prerogative afferenti al programma della lista “Infermieri In Ordine” che si propone di creare un nuovo tessuto professionale all’interno del Consiglio Direttivo, Collegio dei Revisori dei Conti e Commissione Albo dell’ OPI Potenza.

Lievito che fermenta grazie alla numerosità di Colleghi giovani e motivati, che fanno risonanza ad una parità di genere nella lista proposta, che si contrappone a quella uscente.

La lista “Infermieri in Ordine” si propone alla guida delle Professioni Infermieristiche potentine con lo scopo di creare una nuova e concreta valorizzazione della professione del territorio in questione, andando ad ottimizzare le risorse disponibili.

Infatti gli aspiranti alle cariche su indicate provengono da dicotomiche realtà lavorative, che permettono un confronto attivo sulle diverse criticità della professione e potenziali tavoli di lavoro per garantire una tutela Professionale ai massimi livelli ai propri iscritti.

Il programma, in breve, ma nella sua pienezza prevederebbe:

partecipazione e promozione intesi come comunicazione dei contenuti di interesse professionale e diffusione dei valori propri dell’infermiere;
tutela della professione: la tutela degli infermieri è una responsabilità che ci siamo dati unita alla valorizzazione, sviluppo e riconoscimento di quanto facciamo per i cittadini. Un’attività centrale e strategica nel nostro progetto che sarà variamente articolata: percorsi formativi sulla gestione del rischio clinico e sulla responsabilità professionale; collaborazione con le aziende e le istituzioni per la promozione di modelli organizzativi volti all’esaltazione delle funzioni, del ruolo e delle competenze dell’ Infermieristica; consulenza legale e professionale e supporto al fenomeno del demansionamento; difesa dell’attività libero professionale con il contrasto dell’abusivismo; azioni a garanzia del decoro e della tutela della professione e dell’identità e dell’immagine dell’infermiere ;
tutela del cittadino: collaborare con le associazioni a tutela del cittadino e di volontariato; promuovere iniziative per sensibilizzare ed educare la collettività su tematiche sanitarie di interesse comunitario; interlocuzione tra Regione e Università per la condivisione di protocolli d’intesa. Integrazione e sinergia tra infermieri e istituzioni rappresentano una chiave di volta decisiva per la Cura dei cittadini;
formazione: organizzare corsi ECM residenziali e FAD gratuiti per potenziare le competenze avanzate e specialistiche; sviluppare corsi di perfezionamento con relativa certificazione di competenze avanzate; supportare l’istituzione della figura dell’Infermiere di Famiglia e di Comunità; creare un servizio di rilevazione delle competenze di area clinico-assistenziale, manageriale ed organizzativa per rispondere con mirati eventi formativi. Puntando alla partecipazione trasversale dei colleghi interessati e di esperti animeremo gruppi di lavoro su tematiche ad alta valenza assistenziale;
attività scientifica: collaborazione con società scientifiche per pubblicazioni e implementazione di best practice; fruizione gratuita dei contenuti (benchmarking); attivazione di borse di studio per neo-laureati.