“Con le risorse a disposizione sarà impossibile firmare un contratto decente, che dia risposte concrete alle giuste aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità”. Uil Fpl commenta così l’esito dell’incontro in Aran, andato in scena il 26 settembre scorso, per la discussione sul rinnovo del Contratto Sanità 2022-2024.
L’attuale somma stanziata dal Governo a tal fine è di 1,5 miliardi. Ma, spiegano da Uil Fp, “836 milioni sono già erogati sotto forma di IVC (indennità di vacanza contrattuale), quindi le risorse disponibili sono circa 664 milioni per l’intero rinnovo contrattuale, più 140 milioni per l’indennità di pronto soccorso”. Più precisamente, “in base allo stanziamento delle risorse, pari al 5.78%, l’Aran propone di destinare il 5,20% per l’incremento della retribuzione tabellare, di cui il 3% è già erogato attraverso IVC”.
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Sempre Uil Fpl: “Il restante fondo è calcolato in: risorse totali 5.78% da sottrarre, IVC 3% (già erogata) e valore del tabellare 2.20%. Rrimarrà solo lo 0.58% di risorse (circa 14,40 euro), che servirà per indennità (ferme da 20 anni), incarichi, DEP, condizioni di lavoro, premialità e molto altro. Per completezza, è da aggiungere 0.54% (circa 140 milioni) per il solo personale afferente il pronto soccors”.
E ancora: “Inoltre, da fonte Istat, per il triennio 2022-2024 si stima un’inflazione (IPCA) pari a oltre il 17% (da sommare l’incremento dei costi energetici). Dunque, per mantenere il potere d’acquisto, l’incremento necessario dello stipendio di chi presta servizio nella sanità pubblica dovrebbe essere sicuramente maggiore. Quel che resta è un importo irrisorio e non sufficiente per una piena valorizzazione economica e professionale”.
Nella bozza, informa la Uil Fpl, viene modificata in parte l’architettura degli incarichi di funzione professionale, prevedendo ad esempio una nuova tipologia di incarico per il ruolo amministrativo professionale e tecnico, definito ‘’incarico di professionista esperto”. In tal mofdo “si disciplina meglio la possibilità di affidare un incarico ad interim in caso di temporanea assenza o impedimento del titolare, anche per incarichi di funzione attribuiti per l’area di professionisti della salute e dei funzionari e non più solo per l’area di elevata qualificazione“. Inoltre “si ribadisce la necessità di valutare a livello decentrato, caso per caso, la possibilità di revoca dell’incarico per lunghi periodi di assenza”.
Prosegue Uil Fpl: “Per quanto riguarda gli incarichi di funzione, come più volte richiesto dalla nostra O.S., è stata inserita la modifica per dare la possibilità di percepire i compensi per lavoro straordinario per coloro che non superano il tetto massimo di 5.000 euro. Ci riserviamo di analizzare la quota per proporre un innalzamento tale che permetta equità in base alla complessità dell’incarico. Riteniamo ancora insufficiente il limite dei 5.000”.
Relativamente alle progressioni tra le aree, sono previste modifiche all’ex articolo 20, e cioè alle progressioni tra le aree a regime. Si accoglie parzialmente la proposta della Uil Fpl di modifica delle progressioni tra le aree in prima applicazione (art. 21) con la proroga di 12 mesi. L’Aran propone di prorogare a sei mesi.
Al contrario, “nel titolo relativo all’orario di lavoro non vi è traccia di modifiche all’orario di lavoro sempre più urgente e necessario. Viene disciplinata l’articolo sulla pausa per il recupero psicofisico ancora penalizzante per il personale turnista”. Inoltre “manca a tutt’oggi una definizione della mensa e buono pasto la cui bozza ci verrà presentata successivamente”. Le richieste su questo fronte riguardano l’aumento del valore del buono pasto, la eliminazione della compartecipazione del dipendente e la maggiore garanzia della fruizione.
Per la Uil Fpl, poi, l’articolo contrattuale sulle ferie arretrate deve essere solo su base volontaria e stabilita in accordo con il dipendente. L’articolo “Obiettivi e strumenti di age management” accoglie solo parzialmente la richiesta di garantire maggiore conciliazione dei tempi vita-lavoro e del benessere organizzativo.
Sul welfare integrativo viene confermato che per la concessione dei suddetti benefici si attinge dalle risorse del “fondo premialità e condizioni di lavoro”, ipotesi che “ci trova nettamente contrari”, rende noto Uil Fpl, secondo cui “il welfare integrativo va messo a carico dei bilanci delle aziende”.
Relativamente all’ordinamento professionale “insisteremo perché si preveda l’istituzione di ulteriori profili, quali: autista soccorritore oss in Area assistenti avvocato del comparto. Non sembra, però che ci sia una volontà di rispondere a questa legittima aspettativa da parte di molti professionisti che da tempo chiedono la regolamentazione dei loro profili”.
Per Uil Fpl resta “insufficiente la volontà di aumentare le prestazioni aggiuntive a 40 euro. La nostra proposta è di almeno 60 euro”. Il sindacato fa poi sapere che non è stata attualmente accolta la sua proposta di esonerare su base volontaria il personale sanitario dalle notti e dalle reperibilità ai 60 anni di età: “Riteniamo invece doveroso l’inserimento, come più volte richiesto, che in caso di mobilità il dipendente abbia la possibilità di disporre delle ferie non fruite nell’azienda di destinazione”.
In merito alla formazione, infine, Uil Fpl è categorica: “Deve essere compresa nell’orario di lavoro settimanale, e non essere aggiuntiva, per non creare un ulteriore aggravio e carico di lavoro per i dipendenti”.
Redazione Nurse Times
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