Legge di Bilancio 2025: novità su previdenza, pensioni e lavoro

Redazione Nurse Times14 Marzo 20253 min di lettura

Legge di Bilancio: le misure per sanità e sociale

La Legge di Bilancio 2025 porta con sé una serie di interventi di rilievo in tema di previdenza e lavoro, che interessano non solo il comparto economico e pensionistico, ma anche il settore sanitario. Le misure introdotte, studiate per favorire una maggiore flessibilità e supporto alle fasce più vulnerabili, potrebbero avere ripercussioni dirette sulle professioni sanitarie e sul benessere dei lavoratori, inclusi infermieri e operatori socio-sanitari.

Previdenza e pensioni: le misure chiave

Opzione Donna

La riforma prevede la possibilità di accedere alla pensione anticipata per le lavoratrici che vantano 35 anni di contributi e 61 anni di età, con ulteriori riduzioni in presenza di figli. Questa misura è rivolta a categorie particolari, tra cui:

Donne che assistono parenti con disabilità grave
Lavoratrici con invalidità pari o superiore al 74%
Dipendenti licenziati o operanti in imprese in crisi

Il calcolo pensionistico si basa sul metodo contributivo e prevede una finestra d’attesa (12 mesi per i dipendenti e 18 per i lavoratori autonomi).

Pensione quota 103 e APE Sociale

Quota 103: Prorogata per il 2025, richiede 62 anni di età e 41 anni di contributi, escludendo alcune categorie (militari, forze di polizia, vigili del fuoco). La misura stabilisce un tetto massimo di calcolo pari a quattro volte la pensione minima fino ai 67 anni.

APE Sociale: Estesa fino al 31 dicembre 2025, si rivolge a chi ha almeno 63 anni e 5 mesi e rientra in categorie quali disoccupati, caregiver, invalidi civili e lavoratori impegnati in attività gravose. Entrambe le misure limitano la cumulabilità con redditi da lavoro, salvo per specifiche attività autonome.

Incrementi e maggiorazioni

I pensionati con redditi pari o inferiori alla pensione minima INPS vedranno incrementi del 2,2% nel 2025 e dell’1,3% nel 2026.
È prevista una maggiorazione sociale di 8 euro al mese per i pensionati a basso reddito.
Particolare attenzione è rivolta alle madri con quattro o più figli, per le quali l’età pensionabile subirà una riduzione massima di 16 mesi.

Lavoro e contributi: incentivi e nuove regole

Riduzioni e incentivi contributivi

Le novità in materia di lavoro comprendono una riduzione del 50% dei contributi per i lavoratori autonomi che si iscrivono nel 2025, soprattutto per artigiani, commercianti e collaboratori familiari alla prima iscrizione. Inoltre, chi matura i requisiti per la pensione anticipata e decide di continuare a lavorare potrà beneficiare di un incentivo, rinunciando all’accredito dei contributi a proprio carico e ricevendo l’importo corrispondente in modo esentasse.

Limiti di età e opzioni di maggiorazione

Dal 1° gennaio 2025, l’età pensionabile per i lavoratori pubblici sale a 67 anni, con la possibilità di prolungare il servizio fino a 70 anni per un massimo del 10% delle assunzioni autorizzate. Un’altra innovazione è l’introduzione dell’Opzione Maggiorazione Contributiva, che consente di versare contributi extra (+2%) per incrementare il montante pensionistico.

Abrogazione della riliquidazione

La misura elimina la possibilità per i lavoratori autonomi di ricalcolare il trattamento pensionistico sulla base INPS, garantendo una maggiore uniformità e semplificazione del sistema.

Sostegno al lavoro e impatto sul settore sanitario

Il sostegno al lavoro e alle famiglie è un asse portante della Legge di Bilancio 2025, con misure che interessano anche il mondo sanitario:

Nuovi Requisiti per la NASpI: Per chi ha dato le dimissioni volontarie, l’accesso alla NASpI è subordinato al possesso di almeno 13 settimane di contributi e alla cessazione involontaria del nuovo rapporto di lavoro.
Bonus Nuove Nascite e Buono Asili Nido: Questi incentivi puntano a sostenere le famiglie, favorendo un contesto di benessere anche per i genitori che operano nel settore sanitario.
Congedi Parentali e Decontribuzione per Lavoratrici Madri: Particolarmente rilevanti per infermieri e personale sanitario, queste agevolazioni rafforzano il supporto alla conciliazione tra vita lavorativa e famigliare.

Per gli operatori del settore sanitario, molte di queste misure possono tradursi in un miglioramento della qualità della vita lavorativa e in una maggiore stabilità economica, elementi fondamentali per chi opera quotidianamente nel campo della salute.