Mass General Brigham e sindacato degli infermieri hanno firmato un’intesa provvisoria poche ore prima dello sciopero a oltranza di oltre 4mila infermieri. Aumenti sullo scatto più alto, un bonus per tutti gli altri e limiti al ricorso agli infermieri temporanei. Ora serve la ratifica.
Lo sciopero a oltranza più grande della storia del Massachusetts non ci sarà, almeno per ora. Nella tarda serata di mercoledì 11 novembre la Massachusetts Nurses Association (MNA) e Mass General Brigham, il gruppo che controlla il Brigham and Women’s Hospital di Boston, hanno raggiunto un accordo contrattuale provvisorio. Lo stop di oltre 4mila infermieri era fissato alle 7 di giovedì 12.
La riunione decisiva era iniziata a mezzogiorno, dopo una sessione di 15 ore chiusa senza risultati lunedì. Il sindacato ha annunciato l’intesa poco prima di mezzanotte, ora di Boston.
Undici mesi di vertenza
Secondo la ricostruzione della stampa locale, si chiude una trattativa durata 11 mesi, con 28 sessioni negoziali. A luglio gli infermieri avevano scioperato per un giorno e l’ospedale li aveva tenuti fuori per altri quattro, citando i contratti con le agenzie che garantivano cinque giorni di lavoro ai sostituti.
A settembre è arrivata l’autorizzazione allo sciopero a oltranza, votata con 2.986 sì e 215 no secondo il sindacato. Il 10 ottobre l’ospedale ha presentato la sua offerta “ultima e definitiva”, respinta dagli infermieri il 23 ottobre. Per prepararsi al nuovo sciopero il Brigham aveva inserito oltre 800 infermieri temporanei.
Il nodo: aumenti per chi?
Il punto di rottura era la distribuzione degli aumenti. Il sindacato chiedeva incrementi uguali per tutti, legati al costo della vita. L’ospedale proponeva invece due aumenti del 2,5 per cento riservati allo scatto più alto della scala retributiva, cioè agli infermieri con più anzianità, sostenendo che i suoi stipendi sono già tra i più alti del mercato.
L’intesa, secondo il comunicato della MNA riportato da Boston.com, aggiunge un nuovo scatto apicale con un aumento del 2,5 per cento quest’anno e un ulteriore 2,5 per cento sullo stesso scatto dal 30 settembre 2027. Tutti gli infermieri che non sono al vertice della scala riceveranno un bonus di 1.000 dollari, proporzionato alle ore lavorate.
Il sindacato rivendica di aver ottenuto risposte sui suoi tre obiettivi: limitare la dipendenza dell’ospedale da infermieri temporanei e “travel nurse”, mantenere un’assicurazione sanitaria accessibile e proteggere la scala salariale. L’ospedale, da parte sua, precisa che l’accordo resta entro i limiti finanziari dell’offerta del 10 ottobre.
Nelle proposte rese pubbliche il 6 novembre, Mass General Brigham indicava anche nessun aumento della quota di premio assicurativo per gli infermieri in servizio e un fondo per lo sviluppo professionale portato a un milione di dollari l’anno. Entrambe le parti, insomma, possono dire di aver vinto. Il che, in una trattativa, di solito è un buon segno.
Le reazioni
Kelly Morgan, infermiera di sala parto e presidente del comitato di trattativa della MNA, si è detta “incredibilmente orgogliosa” dei colleghi e ha ringraziato pazienti, sindacati e amministratori che hanno sostenuto la vertenza. L’ospedale ha dichiarato di apprezzare profondamente i suoi infermieri e di ritenere che l’accordo ne riconosca il contributo, garantendo la sostenibilità della struttura nel lungo periodo.
La governatrice Maura Healey, che a luglio aveva convocato le parti, ha accolto con favore l’intesa. L’accordo entrerà in vigore solo dopo la ratifica da parte degli infermieri. Il comitato sindacale ne raccomanderà l’approvazione.
Cosa dice agli infermieri italiani
Il contesto è lontano: sanità privata, contrattazione aziendale, salari di partenza non paragonabili ai nostri. Ma due temi della vertenza di Boston sono familiari a chi lavora nel Ssn.
Il primo è il rapporto tra anzianità e retribuzione. A Boston la discussione era se premiare chi ha più anni di servizio o dare a tutti la stessa cifra. In Italia il problema si presenta al contrario: la progressione economica è lenta e un infermiere esperto guadagna poco più di un neoassunto. Non a caso tra le dimissioni segnalate in questi giorni a Novara ci sono anche colleghi con oltre dieci anni di servizio, cioè proprio quelli che il Brigham ha scelto di premiare per tenerli.
Il secondo è il ricorso al personale esterno. Un ospedale capace di trovare in pochi giorni 800 infermieri temporanei per sostituire chi sciopera spende molto per non aumentare l’organico stabile. Il sindacato americano ha chiesto di mettere un limite a questa pratica. Il tema non è estraneo alle aziende italiane che coprono i turni con cooperative e agenzie.
L’Italia ha appena chiuso, con l’ipotesi firmata il 29 luglio, il contratto del comparto 2025-2027, con arretrati medi di circa 2.300 euro per gli infermieri calcolati al 31 ottobre. Senza scioperi. Resta da capire se basterà a trattenere chi oggi guarda altrove.
A Boston la lezione è semplice: quando la trattativa si sposta da quanto pagare a chi trattenere, l’accordo si trova anche a mezzanotte.
Antonio Leuci
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