I concorsi alimentano la speranza. La politica si nutre della speranza

Guido Gabriele1 Luglio 20262 min di lettura

C’è una cosa che accade puntualmente ogni volta che si parla di lavoro pubblico. Basta l’annuncio di un concorso e migliaia di persone tornano a sperare. Sperano in uno stipendio sicuro, in un contratto stabile, nella possibilità di smettere di vivere con l’ansia del rinnovo, della telefonata dell’agenzia o della decisione di un datore di lavoro. La speranza è una forza potentissima. E quando una persona è stanca, precaria o semplicemente esausta, anche una possibilità su cento può sembrare un’occasione da non lasciarsi sfuggire.

È per questo che i concorsi pubblici hanno un impatto che va ben oltre i posti messi a bando. Mille assunzioni possono generare ventimila speranze. E quelle speranze hanno un peso enorme nel dibattito pubblico. Ogni nuovo concorso viene accolto come una buona notizia, come il segnale che qualcosa si muove, che qualcuno sta offrendo un’opportunità. Ma siamo sicuri che il vero problema sia soltanto bandire nuovi concorsi? O forse dovremmo chiederci perché così tante persone considerino il posto pubblico l’unica vera possibilità di costruirsi un futuro dignitoso?

Forse è qui che la politica dovrebbe avere il coraggio di intervenire. Perché se migliaia di professionisti della sanità rincorrono il pubblico, il motivo non è soltanto la stabilità. È anche il confronto con un settore privato dove troppo spesso persistono differenze nelle tutele, nelle prospettive di crescita, nelle condizioni di lavoro e, in molti casi, nelle retribuzioni. Se pubblico e privato garantissero opportunità realmente comparabili, probabilmente un concorso non assumerebbe più i contorni di una lotteria collettiva.

Eppure, intervenire su questi squilibri è molto più difficile che annunciare un nuovo bando. Significa mettere mano a regole, contratti, controlli, diritti e modelli organizzativi. È un lavoro lungo, complesso e dai risultati meno immediati. Un concorso, invece, è visibile, mobilita migliaia di persone e offre una risposta concreta, anche se parziale, a un bisogno reale. Ma una risposta parziale non è necessariamente una soluzione strutturale.

Forse dovremmo smettere di misurare il successo di una politica dal numero dei concorsi banditi e iniziare a misurarlo dal numero di persone che non sono più costrette a inseguirli per trovare condizioni di lavoro dignitose. Perché finché la speranza di una vita migliore dipenderà quasi esclusivamente da un concorso pubblico, il problema non sarà la quantità dei bandi. Sarà tutto ciò che, fuori da quei bandi, continua a non funzionare.

Guido Gabriele Antonio

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