Il progetto di social housing per infermieri in Veneto viene presentato come una risposta concreta al caro affitti e alla difficoltà di trattenere professionisti in territori sempre più costosi. L’intenzione è chiara e, in apparenza, anche condivisibile: aiutare chi lavora a vivere dove lavora.
Ma è proprio qui che nasce una questione scomoda: se per permettere agli infermieri di vivere dignitosamente serve una soluzione abitativa dedicata, il problema non è la casa. È il lavoro.
Il social housing nasce per compensare due elementi ormai strutturali: stipendi insufficienti e costo della vita fuori scala. Non interviene sulla causa, ma sull’effetto. E questo cambia radicalmente il significato della misura.
Quando un sistema non riesce a garantire, attraverso il salario, l’accesso normale a un bene primario come l’abitazione, introduce soluzioni parallele per colmare il divario. Soluzioni gentili, persino innovative. Ma pur sempre compensative.
Il rischio è sottile, ma concreto: trasformare un diritto in un beneficio accessorio. Non più una retribuzione adeguata che consente di scegliere dove e come vivere, ma un aiuto condizionato, legato al ruolo, al territorio, al bisogno del sistema di trattenere forza lavoro.
In questo modo il problema viene spostato, non risolto. Il lavoro resta sottopagato, ma diventa “sostenibile” grazie a misure collaterali. E ciò che dovrebbe essere garantito alla base viene rimpiazzato da un’agevolazione.
È un passaggio culturale delicato. Perché normalizza l’idea che per alcune professioni lo stipendio non basti più, e che sia accettabile compensare questa insufficienza con soluzioni esterne al contratto di lavoro.
Il social housing, così concepito, rischia di diventare non un segnale di attenzione, ma un indicatore di squilibrio. La prova che il mercato del lavoro, da solo, non è più in grado di sostenere chi tiene in piedi i servizi essenziali.
Una politica davvero strutturale dovrebbe puntare a rendere queste misure meno necessarie, non a istituzionalizzarle. Perché quando per lavorare serve anche una casa assegnata, la questione non è dove vivere. È quanto vale il lavoro.
Guido Gabriele Antonio
Articoli correlati
- Veneto, ecco la proposta per trattenere e attrarre infermieri: alloggi a prezzi calmierati
- Alloggi per il personale sanitario, Fials: “Il Veneto sperimenta, la Lombardia resta ferma. Ma per Milano-Cortina si spendono miliardi”
- Alloggi per infermieri a canone agevolato: incontro tra Asst Sette Laghi e Aler
- Unisciti a noi su Telegram https://t.me/NurseTimes_Channel
- Scopri come guadagnare pubblicando la tua tesi di laurea su NurseTimes
- Il progetto NEXT si rinnova e diventa NEXT 2.0: pubblichiamo i questionari e le vostre tesi
- Carica la tua tesi di laurea: tesi.nursetimes.org
- Carica il tuo questionario: https://tesi.nursetimes.org/questionari
Lascia un commento