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Sanità Piemonte, il fronte degli infermieri contro la Regione: “Medici privilegiati nelle assunzioni”

Redazione Nurse Times11 Novembre 20262 min di lettura

“I numeri dimostrano che stiamo rafforzando gli organici e che non c’è stato alcun blocco delle assunzioni”. Così, nel corso di un tavolo di confronto con i rappresentanti sindacali di infermieri e medici, Alberto Cirio e Federico Riboldi, rispettivamente governatore e assessore alla Sanità della Regione Piemonte.

Al 30 settembre 2026, stando ai dati diffusi dalla Regione, l’aumento complessivo di 2.693 dipendenti rispetto al giugno 2023 comprende 1.787 unità del comparto, pari al 119% dell’obiettivo previsto, e 906 unità della dirigenza medica, pari al 181% del target. Vi è inoltre una crescita significativa di alcune figure professionali rispetto al 31 marzo 2026: 74 medici, 142 infermieri, 157 oss e 45 professionisti delle funzioni riabilitative in più.

“La Regione ha avviato anche una ricognizione approfondita del personale e dei fabbisogni delle aziende sanitarie per individuare le esigenze effettive dei diversi territori e delle singole professionalità”, hanno precisato Cirio e Riboldi. Una ricognizione piuttosto lunga, però, vista l’assenza di esiti a oltre quattro mesi dall’avvio.

I dati della Regione Piemonte evidenziano poi come i progetti di reinternalizzazione dei servizi già completati abbiano interessato 766 lavoratori, con un risparmio annuo stimato di 11,8 milioni. A questi si aggiungono gli altri interventi programmati per il 2026-2027: 228 assunzioni e un ulteriore risparmio annuo stimato di 16,6 milioni.

“Complessivamente, il piano riguarda quindi 994 assunzioni attraverso i processi di internalizzazione, con un risparmio annuo atteso di 28,4 milioni a completamento degli interventi”, hanno dichiarato Cirio e Riboldi.

L’entusiasmo di governatore e assessore, tuttavia, non è condiviso dai sindacati infermieristici. “A fronte di un significativo incremento dei medici, le assunzioni di infermieri sono ancora fortemente limitate – hanno commentato Francesco Coppolella e Claudi Delli Carri, rispettivamente presidente e segretario regionale di Nursing Up e Nursind -. Tra luglio 2023 e settembre 2026 il personale medico è passato da 8.322 unità a 9.026 unità (+704), mentre quello infermieristico è passato da 21.213 a 21.748 (+535)”.

Altro problema: il 16,75% del personale ospedaliero presenta limitazioni o riduzioni dell’attività riconducibili all’età e all’usura professionale. Nel complesso, sottolineano i due sindacalisti, “il rischio è quello di una sanità che amplia l’offerta di prestazioni, ma senza rafforzare la capacità di garantire assistenza continuativa”.

“Profondamente deluso” si è detto pure il sindacato medico Cimo-Fesmed. “Ci aspettavamo i dati sulla ricognizione del personale della dirigenza medica nelle singole aziende, e invece è stato riproposto il dato generale sulle assunzioni – ha affermato il presidente Vladimir Erardi Bacic -. Abbiamo anche chiesto i dati sulle eccedenze orarie. azienda per azienda. Solo tra Città della Salute e Città di Torino, i medici hanno accumulato oltre 700mila ore di eccedenze. Questi numeri devono entrare nel calcolo del fabbisogno di personale”.

Delusione ancora maggiore è stata poi espressaa da Cisl Fp a seguito di un altro incontro, quello sulla nuova Azienda Regina-Sant’Anna. “Abbiamo chiesto finanziamenti aggiuntivi e un piano economico chiaro – hanno attaccato i sindacalisti Antonio Patanella e Marco Attivissimo -. Tra le criticità, le centinaia di convenzioni necessarie per mantenere le collaborazioni tra OIRM, Sant’Anna, Molinette e CTO. Il rischio è sostenere costi aggiuntivi per continuare a fare ciò che si fa già oggi. La Cisl Fp ha chiesto anche quali debiti pregressi andranno alla nuova Azienda e quali resteranno alla Città della Salute, con quali criteri e con quali risorse per sostenerli”.

Redazione Nurse Times

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