Partita la stagione dei rinnovi degli organi direttivi dei collegi Ipasvi, anche a Napoli si respira aria di cambiamento con la lista #IpasviNapoliSiamoNoi
Si voterà domenica 15 ottobre 2017 dalle ore 7.30 alle ore 19.00, lunedì 16 ottobre 2017 dalle ore 7.00 alle ore 19.00, martedì 17 ottobre 2017 dalle ore 7.00 alle ore 19.00, presso la sede del collegio napoletano in via Santa Maria di Costantinopoli, 27.
Un gruppo di 19 infermieri motivati nel portare quel cambiamento tanto atteso dai colleghi napoletani, possono ora voltare pagina e scegliere la lista #IpasviNapoliSiamoNoi
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PROGRAMMA per il TRIENNIO 2018-2020
Area Lavoro
- Sostegno ai professionisti, allo scopo di garantire un regolare svolgimento della loro professione, monitorando attentamente gli eventuali episodi di demansionamento;
- Sostegno concreto agli iscritti, lavoratori fuori regione, per garantire un regolare svolgimento degli avvisi di mobilità inter regionale, nel rispetto delle normative Nazionali vigenti;
- Realizzazione di progetti lavorativi per l’attuazione di servizi come: Ambulatori Infermieristici e Infermiere di Famiglia, al fine di creare una rete assistenziale territoriale ben organizzata;
- Sensibilizzazione Regionale per l’applicazione del Nomencaltore Tariffario per le prestazioni di Assistenza Infermieristica, al fine di garantire una retribuzione dignitosa ai liberi professionisti;
- Sostegno ai professionisti per l’introduzione a programmi di missioni umanitarie.
Area Istituzionale
- Abolizione del Gettone di Presenza per i membri del Consiglio Direttivo;
- Regole rigide e condivise con tutti i colleghi iscritti, circa i rimborsi spese;
- Azione Politica a sostegno del DDL Lorenzin, per l’istituzione dell’Ordine degli Infermieri;
- Percorso legislativo per l’abolizione del vincolo all’esercizio libero professionale da parte di infermieri dipendenti di Strutture Pubbliche;
- Rivalutazione della quota annuale, al fine di agevolare gli iscritti Inoccupati;
- Sensibilizzare gli Organi competenti al fine di valorizzare i percorsi formativi post-base (Master Universitari e Lauree Magistrali);
- Rendere “attiva”, funzionale e comprensibile, la sezione del sito Amministrazione Trasparente, con pubblicazione del dettaglio di tutte le spese sostenute;
- Partecipazione alla procedure concorsuali per la posizioni apicali, per la valorizzazione dei percorsi formativi destinati a tali figure, come le Lauree Magistrali e i Master di II livello in Management Sanitario;
- Presidiare i percorsi formativi delle figure di supporto (OSA, OSS, OSSS);
- Rafforzare l’immagine sociale dell’Infermiere, mediante tutti i mezzi di comunicazione a disposizione.
Area Formazione, Ricerca e Cultura
- Partecipazione attiva nella formazione degli iscritti e dei futuri professionisti, mediante uno sportello di supporto per la formazione base e post base, a garanzia dell’erogazione di standard didattici sempre più elevati;
- Promozione di iniziative come il Premio per la migliore Tesi, per i neolaureati neoiscritti al Collegio, e istituzione di borse di studio estere per i vincitori;
- Organizzazione degli eventi ECM in sintonia con i bisogni espressi dagli iscritti, mediante l’apposita area riservata sul sito;
- Promuovere la diffusione delle linee guida internazionali, attraverso la possibilità di accesso a tutti i contenuti a pagamento delle principali banche dati mondiali per tutti gli iscritti al Collegio;
- Promozione di Progetti di Ricerca Infermieristica in collaborazione con le Università Italiane e gli altri Collegi Provinciali a livello Nazionale;
- Collaborazione con le Università Campane per l’attivazione di Dottorati di Ricerca in ambito Infermieristico;
- Convenzioni con i principali siti di interesse Turistico, con tariffe agevolate per gli iscritti al Collegio.
Area Servizi e Comunicazione
- Informatizzazione dei documenti, e pagamento delle quote on-line o con RID bancario, garantendo la continuità delle vecchie modalità per chi ne faccia espressa volontà;
- Collaborazione attiva con le Associazioni di Volontariato presenti sul territorio, con l’organizzazione di eventi di promozione della salute mediante la prevenzione;
- Sportello di Ascolto per il supporto nelle situazioni di stress lavorativo-correlato e mobbing, gratuito per tutti gli iscritti al Collegio;
- Convenzioni per fornire la copertura assicurativa a prezzi agevolati;
- Rivalutazione dei costi di stampa ed invio del periodico NapoliSana, per proporre l’invio in formato elettronico, e investire i fondi risparmiati al servizio degli iscritti;
- Garantire una partecipazione attiva e costante di tutti gli iscritti al Collegio, mediante un’App dedicate e grazie all’istituzione di un’area riservata sul sito dove si potrà accedere alla propria documentazione, all’iscrizione ai corsi ECM etc.;
- Sportello di orientamento post-base (lavoro e formazione) per i neo Laureati;
- Estensione degli orari di apertura della Segreteria del Collegio dal Lunedì al Venerdì 9,30-12,30 15-18 (attualmente lunedì 15-18, da martedì a venerdì 9,30-12,30);
- Premio alla carriera per gli iscritti, da almeno 30 anni, che vanno in quiescenza;
- Decentramento della sede della Segreteria del Collegio una volta a settimana verso la periferia di Napoli, scegliendo il luogo in base alla maggiore concentrazione di iscritti nelle zone limitrofe.
Giuseppe Papagni
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