mobbing
Cassazione: un uso eccessivo del potere disciplinare per estromettere il dipendente è qualificabile come mobbing
Riceviamo e pubblichiamo il commento del vicepresidente dell’Associazione Avvocatura di Diritto Infermieristico, dott. Carlo Pisaniello, alla sentenza emanata dalla Cassazione Civile – sezione lavoro...
Redazione Nurse Times29 Dicembre 2017
Mobbing o stress? Come riconoscerlo e combatterlo
La Certificazione del Mobbing oggi sta rischiando di diventare una moda, purtroppo chi subisce tale pratica sa che è qualcosa di reale sul piano...
Redazione Nurse Times3 Dicembre 2017
Mobbing in corsia: come riconoscerlo e combatterlo
Guida per difendersi da un fenomeno dilagante anche in ambito infermieristico.
Redazione Nurse Times26 Novembre 2017
‘Nonnismo’ tra gli infermieri in corsia, allarme della CGIL
Mobbing, demansionamento, omertà e ora anche “nonnismo”, serpeggiano tra gli infermieri italiani. La Cgil Funzione Pubblica, in un comunicato, ha richiesto un incontro...
Redazione Nurse Times22 Agosto 2017
“Ho visto valutare con 30 e lode studenti infermieri che lavavano i vetri dei reparti”
Riceviamo e pubblichiamo qui la lettera di un collega, infermiere marchigiano, tanto deluso e quasi traumatizzato dal proprio percorso universitario
Redazione Nurse Times9 Luglio 2017
L’esperienza di Barbara “all’estero (quantomeno in Uk) l’Eldorado non esiste così come non esiste la meritocrazia”
Riceviamo e pubblichiamo l'esperienza lavorativa in UK di Barbara Simoncini
Redazione Nurse Times27 Giugno 2017
Il lavoratore mobbizzato ha diritto al risarcimento del danno all’immagine da demansionamento
L’Associazione Avvocatura di Diritto Infermieristico dice...Commento a Cassazione sez. Civile, 27 gennaio 2017, n. 2142
Redazione Nurse Times31 Gennaio 2017
Il percorso di un infermiere oggi…tra demansionamento, mobbing e offerte di lavoro folli
Demansionamento, paghe in nero, mobbing, sfruttamento mascherato da libera professione e/o perpetrato dal mercato sempre più florido dei soggetti di intermediazione. Tutte realtà,...
Redazione Nurse Times8 Gennaio 2017
Associazione ADI “Il dirigente che non ha vigilato per prevenire il mobbing e il demansionamento, deve pagare”
Il dirigente che non ha vigilato per prevenire il mobbing e il demansionamento, deve pagare il risarcimento che l’azienda è tenuta a versare...
Redazione Nurse Times11 Ottobre 2016
