La Puglia mette in chiaro le regole per la stabilizzazione degli infermieri

Redazione Nurse Times20 Ottobre 20224 min di lettura

Concorsone, mobilità e stabilizzazioni: tutti assunti gli infermieri pugliesi? Per adesso solo annunci e niente atti ufficiali

Sottoscritto il protocollo d’intesa in regione tra FP/CGIL, CISL/FP, UIL/FPL e FIALS, assessorato alla salute e dipartimento che stabilisce tra le altre cose, le tempi della stabilizzazione degli infermieri

Di seguito il documento integrale:

“Preso atto della dichiarazione di manifestazioni di pubblica protesta indette dalleFP/CGIL, CISL/FP. UIL/FPL e FIALS in ordine alla c.d. VERTENZA SANITA’ PUGLIA e con l’obiettivo comune di soddisfare i bisogni di salute della collettività e per superare le criticità alla base delle rivendicazioni sindacali, volte anche a soddisfare il bisogno di salute la Regione Puglia si impegna, con la sottoscrizione del presente protocollo a mantenere, con continuità relazioni sindacali stabili in ordine alle tematiche della sanità e della socio-assistenza.

Proprio per avviare correttamente il percorso delineato, la Regione Puglia si impegna a:

Garantire omogeneità di comportamento da parte dei Direttori Generali e nel rispetto delle norme vigenti in materia, ivi comprese le circolari di indirizzo del Dipartimento della Funzione Pubblica;
Garantire l’adozione dei provvedimenti regionali di stabilizzazione entro il 30 novembre 2022, atteso che la ricognizione del personale avente diritto è stata già definita valutando i periodi utili alla stabilizzazione, nel rispetto delle norme vigenti in materia, ivi comprese le circolari di indirizzo del Dipartimento della Funzione Pubblica;
Garantire, entro il 31/12/2022 e previo rispetto delle disposizioni contenute nel CCNL vigente in ordine al confronto con le Organizzazioni Sindacali firmatarie, la revisione della predisposizione dei PTFP 2021-2023 e PTFP 2022-2024, che le aziende e gli enti del Servizio Sanitario Regionale applichino il D.L. 35/2019 (c.d. “Decreto Calabria”), convertito in Legge n.60/2019;
Garantire, dopo la conclusione delle procedure di stabilizzazione e previa intese con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL, che gli Enti e le Aziende del Servizio Sanitario Regionale procederanno al reclutamento degli idonei attraverso lo scorrimento delle graduatorie ancora valide nel rispetto delle norme vigenti in materia e nei limiti del fabbisogno di personale e dei relativi tetti di spesa previsti nei PTFP approvati;
Garantire il pagamento del saldo premialità COVID-19 con le retribuzioni del mese di novembre 2022 a condizione che la prevista contrattazione integrativa aziendale sia coerente con l’intesa sindacale del 28/05/2020;
Garantire il pagamento della premialità COVID-19 in favore dei Medici Specializzandi, Medici del SEU 118 e Autisti del SEU 118 con le retribuzioni del mese di novembre 2022, a condizione che la prevista contrattazione integrativa aziendale sia coerente con l’intesa sindacale del 28/05/2020;
Garantire il pagamento della premialità COVID-19 in favore del personale dipendente delle SANITASERVICE entro il 31 gennaio 2023, al termine della ricognizione in corso e della sottoscrizione dell’accordo integrativo aziendale, coerente con l’intesa sindacale del 28/05/2020, che dovranno essere completate entro il 31 dicembre 2022;
Garantire il pagamento del personale dipendente impegnato nelle attività di vaccinazione anti COVID-19 (Prestazioni Aggiuntive e Progetti Obiettivo), al termine della ricognizione in corso e nel rispetto dell’Accordo Regionale sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL in data 2 luglio 2021, che dovrà essere completata entro il 31 dicembre 2022;
Garantire l’internalizzazione degli autisti di ambulanza delle postazioni 118 delle ASL BA, ASL BR, ASL LE, ASL TA e ASL BAT entro 3 mesi dalla consegna delle ambulanze alle SANITASERVICE;
Garantire omogeneità di comportamento da parte degli Amministratori Unici delle società in house providing del Servizio Sanitario Regionale anche in ordine all’affidamento e l’avvio della gestione in house di tutti i servizi e le attività previste dalla DGR n. 590 del 27 aprile 2022;
Garantire l’apertura del tavolo ex art.6 del CCNL 2016-2018 entro 31 dicembre 2022, al fine di avviare il confronto su diversi temi, tra i quali rivestono particolare importanza i seguenti:
- riconoscimento dell’indennità di Malattie Infettive, in analogia a quanto disposto dall’art.86, co.6, lett.C, CCNL 2016-2018, al personale impiegato in percorsi assistenziali Covid-19;
- revisione del Regolamento e della relativa tariffa oraria delle Prestazioni. Aggiuntive nel rispetto delle norme vigenti in materia, anche alla luce della necessità di abbattere le liste di attesa, anche derivanti dalla pandemia COVID-19;
Garantire, entro la fine del corrente mese, l’apertura di un tavolo con lo scopo di:
- ripristinare l’obbligatorietà dell’applicazione del CCNL AIOP/ARIS a tutto il personale della riabilitazione psichiatrica di cui al R.R. 11/2008;
- valutare la possibilità di applicare il CCNL AIOP/ARIS a tutto il personale non medico delle strutture riabilitative accreditate con il Servizio Sanitario Regionale”.

Il presidente Michele Emiliano e l’assessore Rocco Palese esprimono grande soddisfazione per il risultato raggiunto.

“Il confronto con le parti sociali ed in particolare con le Organizzazioni sindacali – dichiara il presidente Emiliano – è un punto di forza per affrontare e risolvere le questioni complesse del Sistema Sanitario Pugliese. Confermiamo il nostro impegno a tutela dei lavoratori e dei cittadini che usufruiscono dell’assistenza”.

Il direttore del Dipartimento, Vito Montanaro, rappresenta che oggi “non solo politicamente, ma anche tecnicamente, abbiamo confermato quanto già previsto nei precedenti accordi in materia di premio covid e riconoscimento per attività di vaccinazione”.

“Gli impegni assunti oggi – dichiara l’assessore Palese – determineranno un percorso chiaro rispetto al riconoscimento di quanto previsto già previsto per i lavoratori che hanno contribuito alla gestione della pandemia, delineando al contempo anche le azioni future in materia di personale. Il confronto con le Organizzazioni sindacali, soprattutto in questa fase di graduale superamento del periodo pandemico, dà avvio ad un nuovo percorso di concertazione e condivisione, quanto mai utile nelle definizione della sanità futura della nostra Regione”.

Le Segreterie Regionali di FP/CGIL/CISL/UIL/FPL e FIALS hanno sottoscritto in data odierna dopo una lunga trattativa un protocollo di intesa con l’assessore Palese ed il direttore del Dipartimento Salute Montanaro sui temi sui quali è stata aperta la c.d. VERTENZA SANITÀ PUGLIA:

“Esprimiamo soddisfazione in quanto è stabilito un cronoprogramma con tempi e modalità certe che risolve fondamentali aspetti dei lavoratori della sanità pubblica e privata.

Resta inteso che un’azione di controllo e di verifica dell’applicazione del protocollo in tutti gli Enti ed Aziende del SSR. Per questo motivo le iniziative di mobilitazione sono sospese”.

Redazione Nurse Times