Intesa raggiunta in un verbale di confronto con Cigl, Cisl e Uil. Le risorse disponibili toccano il tetto massimo previsto dalla legge. Soddisfatti il governatore Stefano Bonaccini e l’assessore regionale alle Politiche per la salute, Raffaele Donini.

“Le risorse per il salario accessorio dei lavoratori della sanità dell’Emilia Romagna ci sono e raggiungono il tetto massimo previsto dalla legge, grazie all’impegno della Regione: 16 milioni di euro“. Lo rende noto la Regione Emilia Romagna, annunciando l’accordo sottoscritto con le organizzazioni sindacali confederali Cgil, Cisl e Uil in un verbale di confronto.

Un accordo che, oltre a garantite le risorse che alimentano i fondi contrattuali del personale del comparto delle aziende sanitarie, individua specifiche risorse economiche aggiuntive (per un ammontare, appunto, di 16 milioni nel 2023), al lordo di oneri riflessi e Irap. I fondi della contrattazione integrativa delle aziende del Servizio sanitario regionale saranno quindi incrementati nella misura massima prevista dal Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto, sottoscritto il 2 novembre 2022, con valore retroattivo a partire dal 1° gennaio 2022.

Le risorse individuate finanzieranno, come precisato, il trattamento economico accessorio. Complessivamente sono coinvolti oltre 56mila professionisti del comparto sanitario: operatori e funzionari amministrativi e tecnici non dirigenti, operatori socio-sanitari e altri operatori non medici. Rimane temporaneamente escluso il personale dirigenziale, per il quale si attende la sottoscrizione dei Ccnl relativi al triennio 2019-2021 per valutare, con le organizzazioni sindacali, le modalità di impiego delle risorse stanziate dalla Legge di Bilancio 2022.

Il confronto si colloca nell’ambito degli impegni assunti della Giunta regionale con le parti sociali attraverso il Patto per il lavoro e per il clima. Le disponibilità economiche potranno essere indirizzate dalle aziende, in sede di contrattazione integrativa aziendale, per perseguire politiche di crescita e valorizzazione professionale del personale, quali, per esempio, le progressioni tra le aree o il riconoscimento delle indennità collegate alle particolari condizioni di lavoro.

“Siamo orgogliosi di annunciare la sottoscrizione di questo accordo – commentano il governatore Stefano Bonaccini e l’assessore regionale alle Politiche per la salute, Raffaele Donini -, perché ci consente di riconoscere e valorizzare, anche sotto il profilo economico, l’impegno e la dedizione di chi ogni giorno svolge un’attività fondamentale e ha svolto un ruolo decisivo per superare gli anni durissimi della pandemia: professionisti, tecnici, funzionari, operatori. Lavoratori che, insieme ai dirigenti, ogni giorno sono in prima linea per affrontare le esigenze e i bisogni di salute della popolazione, in condizioni spesso difficili”.

Aggiungono Bonaccini e Donini: “Non era un risultato scontato, visto il contesto particolarmente critico causato dal perdurante sottofinanziamento dei Servizi sanitari regionali, ma riusciamo a mettere a disposizione il massimo di risorse possibili, condividendo con le organizzazioni sindacali e l’intero sistema regionale l’obiettivo di rafforzare la sanità pubblica migliorando le condizioni di chi vi lavora”.

Redazione Nurse Times

Rimani aggiornato con Nurse Times, seguici su:
Telegram – https://t.me/NurseTimes_Channel
Instagram – https://www.instagram.com/nursetimes.it/
Facebook – https://www.facebook.com/NurseTimes.NT
Twitter – https://twitter.com/NurseTimes

• Asst Niguarda di Milano: concorso per 5 posti da infermiere
• Crollo a Scampia: la tragedia raccontata nel toccante post di un’infermiera dell’ospedale Santobono
• Verona, infermieri e oss del Policlinico di Borgo Roma in stato di agitazione: “Turnistica massacrante”
• Muore dopo una cena a base di pesce: medico e infermiere indagati per omicidio colposo
• Aggressioni al personale sanitario, Sposato (Opi Cosenza): “L’Azienda ospedaliera si costituisca parte civile”