Lo comunicano le segreterie nazionali dei sindacati Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl.
“E’ stato firmato l’accordo ponte per il superamento del Contratto collettivo nazionale di lavoro Aiop Rsa, che coinvolge il personale dipendente delle Rsa e delle altre strutture residenziali e socio-assistenziali associate Aiop”. Lo comunicano i segretari nazionali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, rispettivamente Barbara Francavilla, Roberto Chierchia e Ciro Chietti.
“Con le competenze del mese di ottobre – spiega una nota – le lavoratrici e i lavoratori avranno aumenti tabellari mensili dai 118 ai 301 euro in rapporto alla professione-inquadramento”. Previsti una maggiorazione del 15% della quota oraria notturna, non più legata più al minimo di notti effettuate, e un nuovo superminimo non inferiore a 40 euro mensili per i lavoratori assunti prima del 2012, che diventa non assorbibile.
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Arriva anche un premio di anzianità di 40 euro mensili per 13 mensilità per chi ha maturato dieci anni di anzianità nella stessa azienda o gruppo. Demandato alla contrattazione aziendale, poi, un nuovo premio di produttività annuale, e fissati a 15 minuti i tempi di vestizione. Migliorata, inoltre, la casistica di ricorso ai tempi determinati, e preso l’impegno di rivedere nel nuovo contratto l’istituto della malattia.
“A gennaio – si legge ancora nella nota – è prevista l’apertura inderogabile del tavolo di negoziazione per la stipula di un contratto unico di settore con le organizzazioni sindacali comparativamente e maggiormente rappresentative. Grazie all’intesa sottoscritta da Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl si va verso il contratto unico di settore. Questo accordo restituisce un giusto trattamento economico a lavoratori che lottano da più di 11 anni. Adesso il nostro impegno è lavorare affinché la trattativa sul contratto unico porti ulteriori risultati per tutti i lavoratori del settore, economici e sui diritti”.
Redazione NurseTimes
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