Risorse economiche, orario di lavoro, equo compenso e tanto altro nell’intervento della leader Ipasvi.
Sul sito www.ipasvi.it la presidente della Federazione nazionale Ipasvi, Barbara Mangiacavalli, ha pubblicato un suo intervento, rivolto soprattutto agli infermieri, in cui analizza la situazione attuale del nuovo contratto e propone alcuni punti e modifiche a costo zero che sarebbero necessarie per ridare dignità alla professione dopo dieci anni di assenza di adeguamenti sia economici che normativi.
Tra i punti analizzati e proposti da Mangiacavalli, le risorse economiche, che per gli infermieri sono scese dal 2011 (anno di entrata a regime dell’ultimo contratto 2009) a oggi di 114 euro l’anno e che gli aumenti previsti e promessi di 85 euro mensili non riusciranno a riequilibrare. Altolà, poi, sull’orario di lavoro: si devono rispettare le regole Ue e non cercare scappatoie con straordinari utilizzati come strumento di programmazione ordinaria dei turni (sono l’unica voce economica a essere aumentata negli anni) o utilizzo improprio di pronta disponibilità o deroghe sugli orari di legge per far fronte alle carenze di personale.
Anche negli incarichi gestionali, professionali, formativi e di ricerca va rivalutato, secondo la presidente Ipasvi, lo sviluppo di carriera, come avviene nella dirigenza sanitaria. Così come va rivalutata la figura degli infermieri coordinatori nella nuova organizzazione del lavoro e dell’assistenza per garantire riconferme automatiche in caso di valutazioni positive.
Quanto alle competenze specialistiche, l’atto di indirizzo le riconosce con le figure del professionista esperto e del professionista specialista, ma il concetto, secondo Mangiacavalli, va meglio chiarito anche utilizzando gli atti già approvati da oltre quattro anni dalle Regioni per la figura infermieristica. È una priorità quella di definire con certezza progressioni di carriera in ambito clinico assistenziale. E nel contratto sarebbe necessario un recupero della retribuzione individuale di anzianità dopo che la legge di Bilancio sembra averla del tutto dimenticata per il personale del comparto, anche se il suo valore non va oltre qualche centinaio di migliaia di euro.
Mangiacavalli chiede poi di inserire, sempre nel contratto, la libera professione intramuraria per gli infermieri. Andrebbe normata in analogia con quanto accade per la dirigenza sanitaria e in modo che gli infermieri dipendenti coinvolti dai pazienti nell’assistenza domiciliare post-ricovero, lo facciano secondo regole e schemi precisi sia a domicilio del paziente, sia negli ambulatori infermieristici. Rispetto all’equo compenso per gli infermieri, data la necessità di superare le situazioni incresciose createsi ad esempio nelle cooperative, sarebbe poi il caso che la normazione avvenisse tramite contratto nazionale di lavoro, che ha valore erga omnes per tutti i professionisti.
Infine una proposta: data la consistenza numerica (oltre 440mila iscritti) e le peculiarità di assistenza h24 che solo gli infermieri hanno rispetto alle altre professioni, sarebbe il caso di creare per loro un’area di contrattazione separata che riconosca tali prerogative, le regoli e le metta a norma nell’interesse dei professionisti e delle aziende.
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