licenziamento
La ripetuta assenza del lavoratore alle visite di controllo dell’INPS costituisce giusta causa di licenziamento
L’Associazione Avvocatura di Diritto Infermieristico dice...
Redazione Nurse Times17 Dicembre 2016
Giusto il licenziamento in tronco dell’infermiere che ometta di somministrare la terapia farmacologica prescritta
La Suprema Corte di Cassazione Sezione Lavoro ha stabilito che meriti la sanzione del licenziamento in tronco l’infermiere che, colpevolmente, ometta la somministrazione...
Redazione Nurse Times28 Ottobre 2016
Licenziamenti a seguito riforma Fornero e Job Act, anche questa volta l’AADI aveva ragione
Anche la Cassazione sez. lavoro con la sentenza del 9 giugno n. 11868/16 conferma la tesi portata avanti da tempo dall’AADI nella persona...
Redazione Nurse Times14 Giugno 2016
Basta un solo episodio di assenteismo per far scattare il licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione ha stabilito che basti un singolo episodio di timbratura del cartellino altrui effettuata da un collega presente al lavoro...
Redazione Nurse Times1 Giugno 2016
Infermiere britannico si da fuoco in seguito al licenziamento
“Amin era un uomo brillante, timido, gentile. Ha vissuto per questo lavoro, ed era così fiero della sua posizione professionale, essendo cresciuto in...
Redazione Nurse Times26 Febbraio 2016
Licenziati per assenteismo tre infermieri a Lecce
Asl di Lecce: licenziamento per cinque dipendenti ospedalieri, mentre il direttore di un reparto e un altro dipendente sono stati sospesi dal servizio...
Redazione Nurse Times24 Febbraio 2016
Il repechage
…a cura del prof. Mauro Di Fresco Il repêchage (pronuncia francese: r e p e s c i a s g – significa...
Redazione Nurse Times28 Gennaio 2016
Licenziamento per malattia. Canta, studia…che ti reintegro! Dicotomie nello Stivale
Per poter licenziare un lavoratore dipendente si devono verificare specifiche situazioni che possono riguardare la condotta del lavoratore o la situazione in cui si trova l’azienda (Art....
Redazione Nurse Times14 Dicembre 2015
Attenzione ad utilizzare Facebook durante l’orario di lavoro
Il dipendente che usa facebook durante l’orario di lavoro può essere il destinatario legittimo di provvedimento disciplinare; addirittura, il comportamento ripetuto nel tempo...
Redazione Nurse Times6 Giugno 2015
