cassazione
Licenziamento disciplinare per sottrazione di beni aziendali: sanzione sproporzionata
L’Associazione Avvocatura di Diritto Infermieristico dice...Commento a Cassazione; Sez. Lavoro 10838, del 4 maggio 2017
Redazione Nurse Times17 Maggio 2017
Legge Balduzzi o Legge Gelli? La Balduzzi salva ancora per poco il medico negligente perché la riforma scrimina solo l’imperizia…
Riceviamo e pubblichiamo il contributo del vice presidente dell’Associazione Avvocatura Diritto infermieristico dott. Carlo Pisaniello Commento a Cassazione sez. IV sez. Penale, 30...
Redazione Nurse Times10 Maggio 2017
AADI: Non è sufficiente il referto medico aziendale a provare l’inidoneità lavorativa alle mansioni per “licenziare il dipendente”
Il referto del medico aziendale non è sufficiente a dimostrare l’inidoneità del lavoratore allo svolgimento delle mansioni: proprie, pertanto non scatta il licenziamento...
Redazione Nurse Times9 Maggio 2017
È giusto “armare” Infermieri e Medici per evitare le aggressioni in ospedale?
Gli agenti di polizia di molti paesi esteri vengono regolarmente dotati di spray al peperoncino o Taser con i quali possono disarmare un...
Redazione Nurse Times11 Aprile 2017
Le patologie dell’art. 2103 C.C.
La Repubblica italiana ha dovuto prevenire gli abusi imprenditoriali, spesso catalizzati dalla libertà economica che si pone in antitesi con gli interessi dei...
Redazione Nurse Times10 Aprile 2017
AADI. Si al licenziamento del lavoratore, ma solo se lo scarso rendimento è a lui imputabile e danneggia la produzione
L’Associazione Avvocatura di Diritto Infermieristico dice...Commento a Cassazione sez lavoro n. 07522 del 23 marzo 2017
Redazione Nurse Times7 Aprile 2017
Osservazioni della Commissione Europea sull’abuso dei contratti a termine della P.A.
OSSERVAZIONI SCRITTE DELLA COMMISSIONE EUROPEA SULL'USO ABUSIVO DEI CONTRATTI DI LAVORO A TERMINE DA PARTE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Redazione Nurse Times31 Marzo 2017
Non è sufficiente il referto medico aziendale a provare l’inidoneità lavorativa alle mansioni per “licenziare il dipendente”
Commento a Cassazione sez. Lavoro n. 06291 del 10 marzo 2017
Redazione Nurse Times21 Marzo 2017
Licenziabile il dipendente per assenze ingiustificate che non prova il malfunzionamento della macchina marcatempo
L’Associazione Avvocatura di Diritto Infermieristico dice...Commento a Cassazione sez. Lavoro 4826 del 24 febbraio 2017
Redazione Nurse Times2 Marzo 2017
