A Malé e Pellizzano (Trento) si assumono oss

Redazione Nurse Times27 Giugno 20234 min di lettura

A Malé e Pellizzano (Trento) si assumono oss

Il relativo concorso è stato indetto in forma congiunta da APSP Centro Servizi Socio-Sanitari e Residenziali di Malé e APSP “Dott. A. Bontempelli” di Pellizzano. Proposto contratto a tempo indeterminato. Ci si può candidare entro il 31 luglio.

L’APSP Centro Servizi Socio-Sanitari e Residenziali di Malé (foto), in qualità di capofila, e l’APSP “Dott. A. Bontempelli” di Pellizzano (entrambi in provincia di Trento) hanno indetto un concorso in forma congiunta per esami finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato di 16 operatori socio-sanitari (categoria B – livello evoluto – 1^ posizione retributiva). E’ possibile candidarsi entro il 31 luglio 2023. I posti di lavoro sono distribuiti come indicato di seguito.

12 posti a tempo pieno, di cui:
– 2 posti presso l’APSP di Malé;
– 10 posti presso l’APSP di Pellizzano, di cui 3 posti riservati prioritariamente ai militari delle forze armate;
4 posti a tempo parziale presso l’APSP di Malé, di cui un posto riservato prioritariamente ai militari delle forze armate.

In relazione ai punteggi conseguiti nelle prove d’esame sarà formata un’unica graduatoria finale di merito, in base alla quale saranno predisposti due distinti elenchi, uno per ciascuna APSP, a seconda delle preferenze espresse dai candidati all’atto della presentazione della domanda. L’omessa indicazione dell’APSP comporta l’inclusione negli elenchi di entrambe le Aziende.

Requisiti

Possono partecipare alla procedura concorsuale candidati in possesso dei seguenti requisiti:

Età non inferiore agli anni 18 alla data di scadenza del bando;
Cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all’Unione Europea o di altre categorie previste dal bando, in possesso degli ulteriori requisiti indicati;
Idoneità fisica;
Immunità da condanne che comportino l’interdizione dai pubblici uffici, limitatamente alla durata della pena, o che, qualora comminate nel corso di un rapporto di lavoro già instaurato, potrebbero determinare la sanzione del licenziamento secondo quanto previsto dai contratti collettivi in vigore;
Non essere stati destituiti o licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione. Ai fini della non ammissione al concorso, alla destituzione sono equiparate la decadenza per conseguimento dell’impiego mediante produzione di documenti falsi e la dispensa per incapacità professionale o per insufficiente rendimento. Non possono essere assunti coloro che negli ultimi 5 anni precedenti all’assunzione siano stati destituiti o licenziati da una Pubblica Amministrazione per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa o siano incorsi nella risoluzione del rapporto di lavoro in applicazione dell’art. 32 quinquies del codice penale o per mancato superamento del periodo di prova nella medesima categoria e livello a cui si riferisce l’assunzione. Per i destinatari del Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro Comparto Autonomie Locali, l’essere stati oggetto, negli ultimi 3 anni precedenti ad un’eventuale assunzione a tempo determinato, di un parere negativo sul servizio prestato al termine di un rapporto di lavoro a tempo determinato, comporta l’impossibilità ad essere assunti a tempo determinato, per le stesse mansioni;
Godimento dei diritti politici e civili attivi;
Per i cittadini soggetti all’obbligo di leva, essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo;
Diploma di scuola media inferiore ed attestato di qualificazione professionale di operatore socio-sanitario.

Trattamento economico

Di seguito il trattamento economico annuo riferito al personale a tempo pieno, 36 ore settimanali, da rapportare all’eventuale orario di servizio in caso di assunzione a tempo parziale:

Stipendio annuo iniziale € 14.148,00
Assegno annuo € 2.244,00
Indennità integrativa speciale € 6.317,82
Indennità annua per Operatori Socio Sanitari € 1.408,32
Indennità di vacanza contratto € 113,64
Tredicesima mensilità
Ogni altra competenza accessoria di Legge, Regolamento o prevista da Contratti ed Accordi collettivi di lavoro vigenti

Domanda di ammissione

I candidati sono tenuti a compilare la domanda di ammissione al concorso, redatta secondo il modello allegato al bando, e devono presentarla entro le ore 12 del 31 luglio 2023 alla segreteria del Centro Servizi Socio-Sanitari e Residenziali Malé con una delle seguenti modalità:

a mano nell’orario d’ufficio;
tramite raccomandata con avviso di ricevimento;
a mezzo di posta elettronica certificata (Pec) personale.

Si segnala che i concorrenti devono pagare la tassa di concorso di € 25,00.

Selezione

Nel caso in cui vengano ammessi al concorso oltre 50 aspiranti la commissione giudicatrice si riserva la facoltà di effettuare, prima delle prove d’esame, un test di preselezione sulle materie indicate per le prove. Le prove d’esame saranno due e consisteranno in una prova scritta e una orale.

La prova scritta verterà sulle seguenti materie:

Principi e metodi assistenziali rivolti al soddisfacimento dei bisogni della persona in Rsa
Tecniche ed interventi assistenziali di carattere sanitario e di primo soccorso
La relazione professionale con il residente, la famiglia, l’equipe
Etica professionale e orientamento deontologico
Elementi di dietologia
Igiene ambientale nelle strutture residenziali per anziani
Mobilizzazione
Comfort, igiene sugli ambienti di vita assistenziali e di cura della persona
Accompagnamento al morente
Organizzazione del lavoro in equipe: caratteristiche degli strumenti e loro obiettivi con particolare riferimento al lavoro in Rsa
Profilo professionale dell’oss – Aree di intervento
Principali patologie dell’anziano
Approccio alla persona affetta da demenza e con disturbi del comportamento
La salute e la sicurezza negli ambienti di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.)
Normativa in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679)
Nozioni sulla legislazione delle Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona (A.P.S.P.)
Codice di comportamento
Nozioni del rapporto di lavoro dei pubblici dipendenti
Diritti e doveri del personale dipendente