Secondo le rappresentanze sindacali dell’ospedale, “aumentano rischio di errori e burnout”.
Hanno corretto il titolo di un magazine che l’anno scorso piazzava la loro al primo posto tra le aziende sanitarie italiane in cui i dipendenti lavorano meglio. “Peggio”, si legge sul volantino della Rsu del San Raffaele di Milano, ieri in presidio nel piazzale dell’ospedale, alla vigilia di un incontro con la direzione.
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All’ordine del giorno, spiegano i sindacalisti di Sgb, Usi, Cgil, Cisl, Uil e Fials, ci sono «i turni di 12 ore» che il gruppo San Donato «vorrebbe introdurre entro la fine dell’anno nella maggior parte dei reparti» dell’ex ospedale di don Verzè. Loro sono contrari: «I turni di 12 ore aumentano il rischio di burnout, si associano a tassi più alti di malattia e anche di errori terapeutici, che possono abbassare la qualità dell’assistenza ai pazienti». E sottolineano la circostanza bizzarra che «il direttore infermieristico aziendale sia anche presidente di Opi Milano – Lodi – Monza e Brianza: dovrebbe tutelare il personale, e invece dichiara di voler estendere a tutto l’ospedale questo tipo di turnazione».
Se per gli ostetrici i turni di 12 ore sono una prassi consolidala, alcuni ospedali pubblici in carenza d’organico negli ultimi anni li hanno estesi agli infermieri per riuscire a rispettare l’obbligo del riposo di 11 ore tra i turni, imposto dalla normativa europea dopo anni di deroghe. «Ma soltanto in alcuni reparti – spiega Angelo Mulè dell’Usi-Sanità –. Noi diventeremmo i primi ad applicarli in tutto l’ospedale». Aggiunge Margherita Napoletano, coordinatrice della Rsu dell’Sgb, che aveva già sollecitato l’Ats e l’Ispettorato del lavoro a verificare la correttezza dell’operazione, visto anche che il turno notturno (dalle 19/19.15 alle 7/7.15): «L’anno scorso li hanno già introdotti in aree critiche, terapie intensive e pronto soccorso. Il turno notturno non prevede nemmeno la pausa di 30 minuti, e l’idea sembra essere quella di fare lo stesso in tutti i reparti. Formalmente si tratta di una sperimentazione, ma al San Raffaele non c’è nulla di più definitivo di una sperimentazione».
Secondo quel documento della Fnopi, i turni di 12 hanno anche dei vantaggi: maggiore disponibilità di tempo libero per gli infermieri e riduzione dei costi per le aziende sanitarie. Per i sindacalisti il secondo è uno dei motivi per cui l’Azienda li vuole. «Tra indennità, riduzioni d’organico nei festivi e in certe fasce orarie – calcolano – si perderebbe il 5-10% del reddito annuo». L’altro sarebbe simile a quello che spinge le aziende pubbliche. «Qui non abbiamo un tetto alle assunzioni, ma c’è una vera fuga di personale – spiega Claudia Moro, dell’Usi –. Con la cancellazione dell’accordo del 2010, chi è stato assunto dopo il 2012 (quando l’ospedale sull’orlo del crac fu comprato dal Gruppo San Donato, ndr) non ha avuto alcuna progressione: appena vince un concorso scappa nella sanità pubblica». I lavoratori del comparto, già in stato d’agitazione, hanno chiesto audizioni in Regione e al sindaco «perché tutelino l’eccellenza sanitaria del San Raffaele».
Redazione Nurse Times
Fonte: Il Giorno
